Постановление Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа Город Хабаровск" (утратило силу)

Постановление Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594
"О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа Город Хабаровск"

В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 21.12.2016 N 4570 "Об изменении типа муниципальных бюджетных учреждений в целях создания муниципальных казенных учреждений", постановлением администрации города Хабаровска от 07.12.2016 N 4444 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением".

1.2. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:".

1.3. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" с 1 января 2017 года.".

1.4. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению.".

1.5. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Руководителям муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, Безруковой И.О., Маслоченко И.В., Матюшиной Л.В., Полтавской Г.В., Тарасову С.В. обеспечить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденным настоящим постановлением.".

1.6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".".

1.7. В приложении "Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск":

1.7.1. В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением".

1.7.2. В разделе 1 "Общие положения":

1.7.2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск".".

1.7.2.2. В пункте 1.2 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением" (далее - муниципальные казенные учреждения)".

1.7.2.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, устанавливается в пределах фонда оплаты труда исходя из утвержденной бюджетной сметы на очередной финансовый год.".

1.7.3. В разделе 2 "Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска":

1.7.3.1. В наименовании раздела слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.3.2. В пункте 2.2 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.3.3. В пункте 2.6:

1.7.3.3.1. Строку 4 таблицы "Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу)" изложить в следующей редакции:

Для работников, предоставляющих услуги <*>

до 1,5

1.7.3.3.2. После таблицы "Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу)" дополнить абзацем следующего содержания:

"<*> Для работников, предоставляющих платные услуги, размер повышающего коэффициента зависит от выполнения плана по оказанию платных услуг, утвержденного начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска. Размер повышающего коэффициента в денежном выражении не должен превышать 24,0% выручки от платных услуг.".

1.7.3.4. В пункте 2.9 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.3.5. В пункте 2.10 слова "муниципальных бюджетных учреждениях" заменить словами "муниципальных казенных учреждениях".

1.7.4. В разделе 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений и заместителей руководителя":

1.7.4.1. В наименовании раздела слова "бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.4.2. В пункте 3.3 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.4.3. В абзаце пятом пункта 3.5 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.4.4. В пункте 3.9 слова "муниципального бюджетного учреждения" заменить словами "муниципального казенного учреждения".

1.7.4.5. Дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителя руководителя) устанавливается приказом начальника управления социальной работы с населением в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" ".

1.7.5. В разделе 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат":

1.7.5.1. В абзаце первом пункта 5.1.5 слова "(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" заменить словами "за год".

1.7.5.2. Дополнить пунктом 5.1.6 следующего содержания:

"5.1.6. Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы в пределах средств экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, утвержденному в бюджетной смете учреждения на текущий год.

Размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.

Порядок выплаты премии определяется положением о выплатах в учреждении, утвержденным директором учреждения.".

1.7.5.3. В пункте 5.2.3 слова "муниципальных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений"

1.7.5.4. Абзац первый пункта 5.3.1 изложить в следующей редакции:

"5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% фонда заработной платы работников соответствующих учреждений, утвержденного в бюджетной смете на текущий финансовый год.".

1.7.5.5. В абзаце втором пункта 5.3.1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.5.6. В абзаце шестом пункта 5.3.1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.5.7. В пункте 5.3.4 слово "бюджетной" исключить.

1.7.5.8. В абзаце четвертом пункта 5.3.9 слова "невыполнение муниципального задания" заменить словами "невыполнение задания по оказанию услуг".

1.7.6. В приложении N 1 к Положению:

1.7.6.1. В таблице "Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальным окладам по занимаемой должности работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск":

1.7.6.1.1. В наименовании таблицы слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.6.1.2. Строку 8.2 изложить в следующей редакции:

8.2.

2 квалификационный уровень:

специалист по связям с общественностью

7476

0,05

1.7.7. В приложении N 2 "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:

1.7.7.1. В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.7.2. В пункте 1 слова "муниципального учреждения" заменить словами "муниципального казенного учреждения".

1.7.8. В приложении N 3 "Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, относимых к основному персоналу" к Положению:

1.7.8.1. В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.8.2. В пункте 1 слова "муниципальное бюджетное учреждение" заменить словами "муниципальное казенное учреждение".

1.7.8.3. Абзац пятнадцатый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"- юрисконсульт;".

1.7.8.4. Пункт 1 дополнить абзацем шестнадцатым следующего содержания:

"- медицинская сестра по массажу.".

1.7.9. В приложении N 4 "Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей" к Положению:

1.7.9.1. В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.9.2. В абзаце первом пункта 1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.10. В приложении N 6 "Порядок установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:

1.7.10.1. В пункте 1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.10.2. В пункте 4 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.11. В приложении N 7 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - Центров работы с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:

1.7.11.1. В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.11.2. В таблице:

1.7.11.2.1. В разделе 1 "Заместитель директора":

1.7.11.2.1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

2.	Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.1.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

Своевременный и качественный мониторинг исполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий

месячная

1.7.11.2.2. В разделе 3 "Заведующий отделением работы с семьей":

1.7.11.2.2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.2.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.2.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.3. В разделе 4 "Заведующий отделением по развитию социальной активности населения":

1.7.11.2.3.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.3.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.3.3. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

14.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.4. В разделе 5 "Заведующий методическим отделением":

1.7.11.2.4.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.4.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.5. В разделе 6 "Заведующий досуговым отделением":

1.7.11.2.5.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.5.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.5.3. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

15.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.6. В разделе 7 "Социальный педагог":

1.7.11.2.6.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.6.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.6.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.7. В разделе 8 "Педагог-психолог":

1.7.11.2.7.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.7.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.7.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.8. В разделе 12 "Специалист по связям с общественностью":

1.7.11.2.8.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.8.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.8.3. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

14.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.9. В разделе 13 "Инструктор-методист":

1.7.11.2.9.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.9.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.9.3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

10.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.10. В разделе 14 "Главный специалист":

1.7.11.2.10.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.10.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.10.3. Пункт 26 изложить в следующей редакции:

26.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.11. В разделе 15 "Методист":

1.7.11.2.11.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.11.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.12. В разделе 16 "Художественный руководитель":

1.7.11.2.12.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.12.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.12.3. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

15.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.13. В разделе 17 "Музыкальный руководитель":

1.7.11.2.13.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.13.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.13.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.14. В разделе 18 "Концертмейстер":

1.7.11.2.14.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.14.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.14.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.15. В разделе 19 "Культорганизатор":

1.7.11.2.15.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.15.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.15.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.16. В разделе 20 "Хореограф":

1.7.11.2.16.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.16.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		4
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.11.2.16.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10

1.7.11.2.17. В разделе 21 "Юрисконсульт":

1.7.11.2.17.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Соблюдение административных регламентов, требований к качеству

месячная

1.7.11.2.17.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

3.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.12. В приложении N 8 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:

1.7.12.1. В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".

1.7.12.2. В таблице:

1.7.12.2.1. Пункт 4 раздела 1 "Месячные показатели" изложить в следующей редакции:

4.	Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий:	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение планового задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение планового задания)		0

1.7.12.2.2. Пункт 4 раздела 2 "Квартальные показатели" изложить в следующей редакции:

Выполнение качественных показателей планового задания

квартальная

1.7.12.2.3. Пункт 2 раздела 3 "Годовые показатели" изложить в следующей редакции:

2.	Исполнение бюджетной сметы учреждения:	годовая
	- 100% (без перемещения ассигнований);		3
	- 100% (с обоснованным перемещением ассигнований от 1 до 3% от утвержденных назначений);		2
	- 100% (с обоснованным перемещением ассигнований от 4 до 5% от утвержденных назначений);		1
	- 100% (с обоснованным перемещением ассигнований свыше 5% от утвержденных назначений)		0

2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

И.о. мэра города

В.Ф. Лебеда

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.