Приложение 1. Положение о премии главы Ванинского муниципального района Хабаровского края для поощрения лучшего работника культуры и искусства Ванинского муниципального района "Лучший работник культуры года"

Приложение 1
к постановлению
администрации Ванинского
муниципального района
Хабаровского края
от 6 марта 2017 г. N 164

Положение
о премии главы Ванинского муниципального района Хабаровского края для поощрения лучшего работника культуры и искусства Ванинского муниципального района "Лучший работник культуры года"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок назначения и выплаты премии главы Ванинского муниципального района Хабаровского края для поощрения работников культуры и искусства района "Лучший работник культуры года".

1.2. Целью учреждения премии является:

1.2.1. Выявление и поддержка работников культуры, внесших значительный творческий, научный, образовательный и организационный вклад в дело сохранения и развития культуры Ванинского муниципального района Хабаровского края.

1.2.2. Привлечение внимания к наиболее приоритетным и перспективным направлениям деятельности отрасли культуры района.

1.2.3. Повышение уровня профессионального мастерства, формирование позитивного имиджа культуры района, повышение престижа профессии.

2. Критерии и условия назначения премии

2.1. Учредитель премии - администрация Ванинского муниципального района Хабаровского края. Учредителем формируется конкурсная комиссия.

2.2. Отбор кандидатов на присуждение премии осуществляется конкурсной комиссией (далее - комиссия), образованной из числа представителей администрации Ванинского муниципального района, руководителей учреждений культуры района. Комиссия работает на общественных началах.

2.3. Комиссия организует прием и регистрацию материалов от руководителей учреждений культуры района, проводит конкурсный отбор и представляет список кандидатов на присуждение премии в администрацию Ванинского муниципального района для утверждения главой Ванинского муниципального района.

2.4. Рассмотрение материалов кандидатов проходит в заочной форме. Комиссия осуществляет оценку профессионального мастерства работников культуры района и определяет победителя путем открытого голосования при участии в нем не менее 3/4 ее состава.

2.5. Критериями оценки являются:

- профессиональные достижения кандидатов;

- наличие авторских разработок;

- владение инновационными технологиями, в том числе разработка и реализация грантовых проектов;

- полнота информации, представленная в документах;

- наличие дипломов участников районных, межрайонных и краевых конкурсов;

- количественные и качественные показатели, согласно направлениям функциональной деятельности;

- участие в культурно-массовых районных мероприятиях.

3. Премия присуждается ежегодно, ко Дню работника культуры Российской Федерации - 25 марта в виде целевых безвозмездных выплат и вручается ежегодно в марте текущего года.

4. Ежегодно учреждается 1 (одна) премия в размере 10000 (десять тысяч) рублей без учета суммы налогов, установленных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

5. Кандидаты на присуждение премии, проявившие высокий уровень профессионального мастерства, имеющие достижения, общественное признание выдвигаются педагогическими советами школ искусств (учреждений дополнительного образования), культурно-досуговыми учреждениями, библиотеками района, администрациями городских и сельских поселений, органом управления культуры района и общественностью района.

6. По результатам оценки кандидатов победителю присуждается звание "Лучший работник культуры года", вручается диплом, букет поздравительный и денежная премия в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

7. Материалы по представляемым кандидатам должны содержать:

- выписку из протокола заседания собрания коллектива, выдвигающего кандидатуру на соискание