Приложение. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края по итогам работы за год

Приложение
к постановлению администрации
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 10 февраля 2017 г. N 62

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края по итогам работы за год

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей, развития их творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности руководителей:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем динамики успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности.

II. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности руководителей является годовой отчет руководителя, представляемый по форме и в сроки, установленные Порядком предоставления отчетности и сведений по финансово-хозяйственной деятельности муниципальными унитарными предприятиями Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденным постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 января 2017 г. N 3.

2.2. Данные годового отчета руководителя должны позволять оценить эффективность деятельности руководителя по критериям, утвержденным настоящим Положением.

2.3. По каждому критерию формируются значения, позволяющие оценить эффективность деятельности руководителя.

2.4. Каждому значению критерия присваивается соответствующая оценка в баллах.

2.5. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится один раз в год (до 30 мая) управлением жизнеобеспечения района администрации Ванинского муниципального района (далее - управление) в соответствии с разделом III настоящего Положения и представляется на согласование в комитет по приватизации и управлению имуществом администрации Ванинского муниципального района (далее - комитет).

2.6. Вопросы об оценке эффективности деятельности руководителей рассматриваются на заседании балансовой комиссии администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Комиссия).

Организация работы и подготовка материалов по рассмотрению вопросов об оценке эффективности деятельности руководителей к заседанию Комиссии возлагается на комитет.

III. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей

3.1. Эффективность деятельности руководителя оценивается в баллах по следующим критериям:

N п/п	Критерии оценки эффективности	Значение критерия	Оценка (в баллах)
1.	Выручка от реализации товаров (продукции, работ, услуг)	- увеличение	0,1
		- на уровне предыдущего отчета	0
		- уменьшение	- 0,1
2.	Себестоимость товаров (продукции, работ, услуг)	- увеличение	0,1
		- на уровне предыдущего отчета	0
		- уменьшение	- 0,1
3.	Просроченная кредиторская задолженность	- отсутствие просроченной кредиторской задолженности (далее - задолженность) либо уменьшение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- общая сумма задолженности на уровне предыдущего отчетного года	0
		- увеличение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	- 0,1
4.	Просроченная дебиторская задолженность	- отсутствие просроченной дебиторской задолженности (далее - задолженность) либо уменьшение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- общая сумма задолженности на уровне предыдущего отчетного года	0
		- увеличение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	- 0,1
5.	Просроченная задолженность по налогам и сборам	- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам (далее - задолженность) либо уменьшение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- общая сумма задолженности на уровне предыдущего отчетного года	0
		- увеличение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
6.	Чистая прибыль	- увеличение	0,3
		- на уровне предыдущего отчетного года	0
		- уменьшение либо отсутствие	- 0,1
7.	Часть чистой прибыли, перечисленная в бюджет Ванинского муниципального района	- перечислена	0,2
		- не перечислена	0

3.2. Итоговая оценка определяется следующим образом: оценивается каждый критерий деятельности предприятия в баллах, затем баллы суммируются.

Оценка эффективности деятельности руководителя определяется на основании итоговой оценки следующим образом:

- менее 0, от 0 до 0,3 - неудовлетворительная оценка эффективности деятельности руководителя;

- от 0,3 до 0,7 - удовлетворительна оценка эффективности деятельности руководителя;

- от 0,7 до 1,0 - положительная оценка эффективности деятельности руководителя.

IV. Принятие решений по результатам оценки эффективности деятельности руководителей

4.1. По результатам оценки эффективности деятельности руководителей Комиссией принимается одно из следующих решений:

- поощрение руководителя в виде премиальных выплат по итогам работы;

- применение дисциплинарного взыскания.

4.2. Решение оформляется протоколом заседания постоянно действующей балансовой комиссии в течение 10 рабочих дней со дня заседания.

4.3. На основании решения председателем Комиссии вносятся предложения главе администрации Ванинского муниципального района в виде служебной записки о применении дисциплинарного взыскания, поощрительных и иных мерах в отношении руководителя.

V. Система мотивации руководителя

5.1. Система мотивации руководителя по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год включает в себя следующие стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата руководителю по результатам оценки эффективности деятельности предприятия;

- премиальная выплата руководителю за достижение предприятием значений финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с утвержденными плановыми значениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5.1.1. Премиальная выплата руководителю по результатам оценки эффективности деятельности предприятия

5.1.1.1. Премиальная выплата руководителю осуществляется в размере не более 2 должностных окладов.

5.1.1.2. Размер премиальной выплаты, в зависимости от категории руководителя, составляет:

- для руководителей, отнесенных к категории "А", - не более 10% от фактического фонда оплаты труда руководителя за год;

- для руководителей, отнесенных к категории "Б", - не более 5% от фактического фонда оплаты труда руководителя за год;

- руководителям, отнесенным к категории "В", премиальные выплаты не начисляются.

5.1.1.3. Категория руководителя определяется в зависимости от оценки эффективности его деятельности в соответствии с таблицей:

N п/п	Оценка эффективности деятельности руководителя	Категория руководителя
1	Положительная	"А"
2	Удовлетворительная	"Б"
3	Неудовлетворительная	"В"

5.1.2. Премиальная выплата руководителю за достижение предприятием значений финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с утвержденными плановыми значениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5.1.2.1. Для установления премиальной выплаты руководителем производится расчет отклонений фактических показателей финансово - хозяйственной деятельности предприятия от плановых за соответствующий отчетный период:

Показатель финансово-хозяйственной деятельности	Планируемый показатель на отчетный период	Фактический показатель за отчетный период	Выполнение планируемых показателей (%)	Условные обозначения результата отклонения
Чистая прибыль, (тыс. руб.)				РО 1
Рентабельность продаж, (%)				РО 2
Выручка от продаж, (тыс. руб.)				РО 3

5.1.2.2. Размер премиальной выплаты руководителя зависит от степени соответствия фактических значений к запланированным за отчетный период (РО).

5.1.2.3. РО рассчитывается по следующей формуле:

РО = (РО 1 + РО 2 + РО 3) / 3.

5.1.2.4. Премиальная выплата руководителю рассчитывается в процентном соотношении к должностному окладу:

N п/п	РО	Поощрение в % от должностного оклада
1.	50%	0
2.	51 - 89%	35
3.	90 - 100%	50
4.	Более 100%	70

5.1.2.5. Премиальная выплата руководителю осуществляется в размере не более 70% суммы должностного оклада руководителя.

5.2. Премиальные выплаты за отчетный год начисляются и выплачиваются руководителю, проработавшему на предприятии до конца соответствующего года.

5.3. Премиальные выплаты по результатам работы за год начисляются руководителю за счет прибыли, полученной в отчетном году.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за год начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

5.5. Величина ежегодных премиальных выплат руководителю не должна превышать 6% от чистой прибыли предприятия за отчетный год.