Постановление Администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 13 января 2014 г. N 29 "О внесении изменения в Программу проведения аттестации рабочих мест администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2013 - 2017 годы, утвержденную постановлением администрации Верхнебуреинского муниципального района от 01.10.2012 N 958"

Во исполнение Закона Хабаровского края от 29.11.2000 N 263 "Об охране труда в Хабаровском крае", Закона Хабаровского края от 25.11.2009 N 276 "О наделении органов местного самоуправления Хабаровского края отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по государственному управлению охраной труда" администрация района постановляет:

1. Внести в Программу проведения аттестации рабочих мест администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2013 - 2017 годы, утвержденную постановлением администрации Верхнебуреинского муниципального района от 01.10.2012 N 958, следующие изменения:

1.1. Наименование Программы читать в следующей редакции: "Муниципальная Программа проведения аттестации рабочих мест администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2013 - 2017 годы".

1.2. В Паспорте Программы абзац "Объемы финансирования" изложить в следующей редакции:

"Всего - 192,5 тыс. руб.

2014 - 5 тыс. руб.

2015 - 5 тыс. руб.

2016 - 5 тыс. руб.

2017 - 177,5 тыс. руб.".

1.3. В разделе V "Ресурсное обеспечение Программы" цифры 710 тыс. руб. заменить на цифры 192.5 тыс. руб.

1.4. Дополнить Программу разделом VIII следующего содержания:

VIII. Оценка эффективности реализации программы

Прогнозируемые конечные результаты реализации Программы предусматривают оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, улучшение санитарного содержания рабочих мест.

В результате реализации программы ожидается улучшение условий, обеспечивающих комфортные условия для работников.

Эффективность реализации Программы определяется по следующим направлениям:

а) оценка степени достижения целей и решения задач Программы в целом;

б) оценка степени исполнения запланированного уровня расходов районного бюджета;

в) оценка эффективности использования средств районного бюджета;

Оценка осуществляется каждое полугодие, а также по итогам завершения реализации Программы.

Оценка степени достижения целей и решения задач Программы осуществляется на основании следующей формулы:

,

где:

ДИ - показатель достижения плановых значений показателей (индикаторов) Программы;

к - количество показателей (индикаторов);

Ф - фактическое значение показателя (индикатора) за рассматриваемый период;

П - планируемое значение достижения показателя (индикатора) за рассматриваемый период.

В случае, когда уменьшение значения целевого показателя является положительной динамикой, показатели Ф и П в формуле меняются местами (например, П1 / Ф1 + П2 / Ф2 + ...).

Если значение показателя ДИ равно или больше 1, то степень достижения запланированных целей Программы оценивается как высокая, если меньше 1 - низкая.

Оценка степени исполнения запланированного уровня расходов районного бюджета (БЛ) рассчитывается по формуле:

БЛ = О / Л,

где:

О - фактическое освоение средств районного бюджета по Программе в рассматриваемом периоде,

Л - лимит бюджетных обязательств на реализацию Программы в рассматриваемом периоде.

Если значение показателя БЛ равно или больше 1, то степень исполнения уровня расходов районного бюджета оценивается как высокая, если ниже 1 - низкая.

Оценка эффективности использования средств районного бюджета (ЭИ) в рассматриваемом периоде рассчитывается как:

ЭИ = ДИ / БЛ

Оценка эффективности будет тем выше, чем выше уровень достижения плановых значений показателей (индикаторов) и меньше уровень использования бюджетных средств.

Если значение показателя ЭИ равно или больше 1, то степень использования средств районного бюджета оценивается как высокая, если ниже 1 - низкая.

Уровень интегральной оценки эффективности в целом по Программе определяется по формуле:

Оп = 0,7 x ДИ + 0,3 x БЛ,

где:

Оп - уровень интегральной оценки эффективности в целом по Программе;

ДИ - показатель достижения плановых значений показателей (индикаторов) Программы;

БЛ - оценка степени исполнения запланированного уровня расходов районного бюджета;

В целях оценки эффективности Программы в целом устанавливаются следующие критерии:

если значение показателя Оп равно или больше 1, то эффективность Программы оценивается как высокая;

если значение показателя результативности Оп равно или больше 0,7, но меньше 1, то эффективность Программы оценивается как удовлетворительная;

если значение показателя результативности Оп меньше 0,7, то эффективность Программы оценивается как неудовлетворительная.

1.5. График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных подразделениях изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование	Объем финансирования (тыс. руб.)
		2013	2014	2015	2016	2017
1	2	3	4	5	6	7
1.	Аппарат управления	0	5	5	5	177,5

1.6. График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных учреждениях культуры и искусства Верхнебуреинского муниципального района исключить.

1.7. Дополнить Программу приложением 1 "План мероприятий муниципальной Программы проведения аттестации рабочих мест администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2013 - 2017 годы" согласно приложению 1.

1.8. Дополнить Программу приложением 2 "Ресурсное обеспечение реализации муниципальной Программы проведения аттестации рабочих мест администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2014 - 2017 годы за счет средств районного бюджета" согласно приложению 2.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Вольф К.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

И.о. главы администрации района

Н.В. Компановский