Приложение N 4

Приложение N 4
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной
службы в администрации
Советско-Гаванского
муниципального района
Хабаровского края
на 2014 - 2019 годы"

Положение
о межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий" (далее соответственно - Положение и Конкурс) определяет порядок проведения Конкурса, условия участия в нем, порядок определения победителя Конкурса.

1.2. Конкурс проводится в рамках здорового соревнования в целях повышения престижа муниципальной службы; стимулирования активности, роста профессионализма молодых муниципальных служащих; выявления и поддержка молодых муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие местного самоуправления, эффективное решение вопросов местного значения.

1.3. В Конкурсе принимают участие муниципальные служащие высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы. Стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент проведения конкурса должен быть не менее одного года.

1.4. К участию в Конкурсе допускаются муниципальные служащие в возрасте до 40 лет, изъявившие желание участвовать в конкурсе, не имеющие дисциплинарных взысканий.

2. Учредители и организаторы конкурса

2.1. Учредителем Конкурса является Администрация Советско-Гаванского муниципального района, организатором организационно-методический отдел Администрации муниципального района.

2.2. Для проведения Конкурса формируется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается Главой муниципального района, который является ее председателем.

2.3. Расходы, связанные с награждением и поощрением участников конкурса, несет Администрация Советско-Гаванского муниципального района из средств, предусмотренных муниципальной программой "Развитие муниципальной службы в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на 2014 - 2019 годы", расходы, связанные с подготовкой участников к Конкурсу, направляемая сторона.

3. Содержание конкурса

3.1. Тестирование - представляет собой краткое, максимально информированное задание, имеющее определенную шкалу знаний, и проводится в течение недели, предшествующей Конкурсу.

Критерии оценок - каждый правильный ответ - 1 балл.

3.2. "Визитная карточка" - презентация в свободной форме, в которой участник Конкурса должен раскрыть свои жизненные приоритеты, отношение к коллегам, профессии. Форма выступления - свободная (регламент - 10 минут).

Критерии оценок - неординарность и оригинальность формы представления визитки; содержательность выступления; яркость, эмоциональность и образность выступления; общая культура выступления.

3.3. Эссе "Мое профессиональное кредо".

Критерии оценок - убедительность профессиональной позиции; глубина и системность профессионального мышления; стиль изложения, владение ораторским искусством.

3.4. Проект публичного мероприятия - мероприятие должно быть связано с основными направлениями деятельности участников, может проводиться в форме круглого стола, семинара, культурно-массового мероприятия, консультации с жителями, субботника, выставки и т.п.

Критерии оценок - актуальность, раскрытие темы, оригинальность и новизна подхода к проведению мероприятия.

3.5. "Проблемная ситуация" - за 2 дня до Конкурса каждый участник получает проблемную ситуацию из басни, которую необходимо обосновать с точки зрения законодательства и разрешить применительно к деятельности органов местного самоуправления.

4. Определение результатов конкурса и награждение

4.1. Каждый член конкурсной комиссии составляет ведомость оценок выполнения этапов Конкурса, максимальный балл каждого этапа - 10. Конкурсная комиссия вправе учреждать специальные номинации Конкурса.

4.2. По итогам проведения Конкурса по решению конкурсной комиссии определяется один победитель. Победитель Конкурса получает диплом и единовременное денежное вознаграждение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

4.3. Участие в Конкурсе засчитывается как очередная аттестация муниципальных служащих. Все участники награждаются дипломами и ценными подарками.

4.4. Награждение победителя Конкурса проводится в торжественной обстановке.

Начальник организационно-методического отдела

Н.А. Тубель