Приложение N 7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
управлению по физической
культуре и спорту администрации
города Хабаровска

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Объемные показатели деятельности учреждений физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск".

3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

5. Работники основного персонала учреждения, работавшие условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персона учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,