Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 26 мая 2017 N 761 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Вяземского муниципального района"

В соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" в целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации режима муниципальной службы (работы) и времени отдыха, обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих и работников администрации района, не отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района, администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Вяземского муниципального района.

2. Заместителям главы администрации района, руководителям структурных подразделений администрации района совместно с отделом правовой и кадровой работы администрации района:

2.1. Обеспечить письменное ознакомление муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2. Обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими и работниками, не отнесенными к муниципальным служащим, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации района, структурных подразделений.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление главы муниципального района от 08.05.2009 N 109 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Вяземского муниципального района (в новой редакции)";

3.2. Постановление главы муниципального района от 17.08.2009 N 198 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Вяземского муниципального района (в новой редакции), утвержденные постановлением главы муниципального района от 08.05.2009 N 109";

3.3. Постановление главы муниципального района от 28.10.2009 N 435 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Вяземского муниципального района (в новой редакции), утвержденные постановлением главы муниципального района от 08.05.2009 N 109";

3.4. Постановление администрации района от 03.09.2012 N 961 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Вяземского муниципального района (в новой редакции), утвержденные постановлением главы муниципального района от 08.05.2009 N 109";

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Ипгефер Л.В.

5. Настоящее постановление вступает в законную силу с 01.06.2017 года.

Глава муниципального района

О.В. Мещерякова

Правила
внутреннего трудового распорядка в администрации Вяземского муниципального района
(утв. постановлением администрации Вяземского муниципального района от 26 мая 2017 г. N 761)

1. Общие положения

1.1. Правила Внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт администрации Вяземского муниципального района.

Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае", регламентируют трудовой распорядок в администрации Вяземского муниципального района. Трудовой распорядок предусматривает порядок приема и увольнения работников, основные трудовые права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации района.

1.2. Правила направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени и повышение результативности профессиональной деятельности.

1.3. Настоящие Правила не определяют должностные права и обязанности работников, которые устанавливаются должностными инструкциями работников.

1.4. Работники администрации Вяземского муниципального района обязаны соблюдать настоящие Правила.

1.5. В настоящих Правилах применяются термины:

1.5.1. "Работник" - к физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Вяземского муниципального района (далее - администрация) из числа:

- муниципальных служащих муниципальной службы района;

- лиц, замещающие штатные должности в администрации по окончании срока муниципальной службы;

- лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации;

1.5.2. "Администрация" - в значении работодатель. Полномочия работодателя осуществляет глава муниципального района.

1.6. Отдел правовой и кадровой работы осуществляет взаимодействие между работником и работодателем по всем вопросам трудовых правоотношений.

Отдел учета и отчетности производит расчеты между сторонами трудовых правоотношений.

Отдел правовой и кадровой работы осуществляет юридическое сопровождение трудовых правоотношений. В трудовых спорах, рассматриваемых в суде, представляет сторону работодателя совместно со специалистом, отвечающим за кадровую работу.

2. Порядок приема и увольнения работника

2.1. При приеме на работу (назначении на муниципальную должность муниципальной службы) гражданин предоставляет в отдел правовой и кадровой работы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации при наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение о состоянии здоровья - при поступлении на муниципальную службу;

- сведения о дохода, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу - при поступлении на муниципальную службу;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- заявление о приеме на работу;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2. Для лица, поступающего на работу впервые, трудовая книжка оформляются отделом правовой и кадровой работы администрации муниципального района.

2.3. Отказ в заключение трудового договора допустим в случаях установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Дополнительные основания к отказу в приеме на работу для лиц, поступающих на муниципальную службу, предусмотрены федеральными законами.

2.4. Администрация вправе проверить профессиональную пригодность поступающего лица, следующими способами:

- анализ и проверка представленных документов,

- собеседование,

- проведение конкурса.

Проведение конкурса для поступления на муниципальную службу регулируется нормативным правовым актом администрации муниципального района.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в виде документа, который подписывается работником и главой муниципального района. В отсутствие главы муниципального района трудовой договор подписывает лицо, исполняющее его обязанности в части осуществления руководства администрацией района. Документ изготавливается по одному экземпляру для каждой из сторон трудового договора.

2.6. Прием на работу или назначение на должность муниципальной службы оформляется распоряжением администрации района, которое издается на основании резолюции главы муниципального района, и условий трудового договора, объявляется работнику под расписку отделом правовой и кадровой работы с указанием даты ознакомления с распоряжением.

В распоряжении указываются наименование должности в соответствии со штатным расписанием работников администрации согласно реестру должностей муниципальной службы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2.7. При поступлении работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить с порученной работой и настоящими Правилами не позднее трех рабочих дней со дня поступления работника на работу (муниципальную службу) для вновь принятых, и не позднее семи рабочих дней со дня вступления настоящих Правил в силу для работников списочного состава администрации района. Для работников временно отсутствующих этот срок исчисляется со дня их выхода на работу;

в) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

2.8. На всех проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, а для муниципальных служащих дополнительно по основаниям, установленным Федеральным Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.10. До дня увольнения работник обязан произвести передачу документов и материальных ценностей.

2.11. В день увольнения администрация обязана:

а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении,

б) произвести с ним окончательный расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. Если имеет место спор о размере суммы окончательного расчета, то администрация выплачивает работнику не оспариваемую им сумму.

Исполнение подпункта "а" возлагается на отдел правовой и кадровой работы, подпункта "б" на отдел учета и отчетности.

Трудовая книжка выдается под роспись с указанием даты выдачи и ф.и.о. лица ее получившего. Трудовая книжка выдается работнику или иному лицу на основании доверенности, выданной работником.

2.12. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.13. Днем увольнения считается последний день работы, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Трудовые обязанности работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора;

3.1.2. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в том числе к назначенному сроку и точно выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя;

3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, в том числе:

а) не опаздывать к началу рабочего времени и не покидать рабочее место ранее окончания рабочего времени, за исключением случаев выполнения должностных обязанностей вне пределов рабочего места.

б) поставить в известность непосредственного руководителя о любом случае оставления рабочего места в рабочее время, либо сделать отметку в журнале выезда руководителей администрации.

в) получить согласие непосредственного руководителя на оставление рабочего места в рабочее время для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей.

г) использовать свое рабочее время для производительного труда.

д) воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила.

е) уважать достоинство и личные права физических лиц, в том числе представителей юридических лиц, обратившихся в исполнительный орган местного самоуправления.

ж) повышать престиж администрации муниципального района.

з) извещать своего непосредственного руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе о начавшейся временной нетрудоспособности.

и) сдавать в отдел учета и отчетности отчет о расходовании выданных на командировку средств в сроки, установленные учетной политикой администрации района.

3.1.4. Покидая рабочее место (кабинет)

- убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения;

- отключить работающие электроприборы и источники электрической энергии, находящиеся на рабочем месте;

- закрыть окна, двери;

- ключи от кабинетов, находящихся под сигнализацией, сдать под роспись на вахте администрации;

3.1.5. Сдать непосредственному руководителю находящиеся во владении работника ключи от сейфа, печати при увольнении, убытии в отпуск, командировку.

3.1.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требований пожарной безопасности;

3.1.7. Бережно относиться к имуществу администрации и других работников.

3.1.8. Незамедлительно сообщать администрации, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации.

3.1.9. Не разглашать информацию о:

а) финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов,

б) персональных данных о работниках администрации

в) медицинских данных о работниках администрации,

г) данных о заработках работников администрации,

д) внутренней базе данных администрации;

3.1.10. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой - для муниципальных служащих;

3.1.11. Письменно уведомлять работодателя об изменении персональных данных не позднее 1 месяца с момента возникновения таких изменений.

3.2. Работнику запрещаются следующие действия:

3.2.1. Действия или высказывания, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте.

3.2.2. Пренебрежительные замечания об администрации муниципального района или отдельных работниках.

3.2.3. Интервью, касающееся деятельности администрации, без разрешения руководителей администрации муниципального района .

3.2.4. Пользование расходными материалами, техническими средствами и оборудованием администрации в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах администрации.

3.2.5. Разглашение информации потенциальных или реальных контрагентов.

3.2.6. Принятие от юридических и физических лиц подарков или денег, услуг.

3.2.7. Занятие посторонними делами или своими личными в помещении администрации и в рабочее время.

3.2.8. Действие от имени муниципального образования или администрации без санкции главы муниципального района или соответствующего полномочия.

3.2.9. Приносить в служебное помещение взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

3.2.10. Курить в местах, не предназначенных для этой цели.

4. Трудовые права работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих дополнительно федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям трудового договора;

4.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

4.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

4.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.6. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

4.1.7. Объединение в профессиональные союзы и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.8. Участие в управлении через представительный орган работников администрации, в том числе вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;

4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей;

4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

4.1.11. Разрешение индивидуального и коллективного трудового спора, кроме участия муниципальных служащих в забастовке;

4.1.12. Обязательное государственное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе в случаях причинения вреда здоровью и имуществу работника;

4.1.13. Медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение за выслугу лет;

4.1.14. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

5. Права администрации

5.1. Администрация имеет право:

5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а с муниципальными служащими дополнительно на условиях Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5.1.2. Заключать, изменять и расторгать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, постоянно или временно занятыми по приему и обработке материальных ценностей.

5.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.1.4. Принимать локальные нормативные акты;

5.1.5. Вносить предложения об изменении структуры, изменять штатное расписание;

5.1.6. Посредством руководителей структурных подразделений администрации:

а) определять, корректировать трудовые функции работника,

б) давать указания, обязательные для подчиненного работника,

в) контролировать соблюдение работником настоящих Правил, действующего законодательства, должностных обязанностей, для муниципальных служащих - соблюдение ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы,

г) в рамках служебных расследований собирать информацию о подчиненных работниках, если она связана с выполнением настоящих Правил,

д) проводить с подчиненными работниками собеседования по вопросам работы,

е) учитывать все случаи проявления трудовой активности, либо неисполнения подчиненными работниками должностных обязанностей или настоящих Правил:

5.1.7. Требовать от работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

5.1.8. Поощрять работника за добросовестный труд;

5.1.9. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5.1.10. Проводить служебные расследования фактов нарушения настоящих Правил, неисполнения должностных обязанностей;

5.1.11. Запрашивать информацию от третьих лиц о соблюдении работниками настоящих Правил, добросовестном и разумном исполнении должностных обязанностей;

5.1.12. Выдавать характеристики на работников по запросам суда, прокуратуры, органов полиции, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

5.2. Исполнение пункта 5.1.1. возлагается на отдел правовой и кадровой работы, пункта 5.1.5.- на заместителей главы администрации и управляющего делами, пункта 5.1.7. - на начальников управлений, отделов и заведующих секторами в соответствующих частях, пунктов 5.1.9, 5.1.10, 5.1.11. - на начальников управлений, отделов и заведующих секторами.

5.3. Производить выплату в размере 6 тыс. руб.:

- материальной помощи в случае смерти работника или его близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь)

- социальной помощи родственникам бывшего работника администрации в случае его смерти.

6. Обязанности администрации

6.1. Администрация обязана:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

6.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

6.1.3. Организовать труд работников;

6.1.4. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

6.1.5. Поддерживать инициативных, творческих работников;

6.1.6. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, в том числе принимать меры по профилактике производственного травматизма.

6.1.7. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

6.1.8. Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе канцелярскими принадлежностями;

6.1.9. Определять: рабочее место работника; место для курения; место для стоянки автомобильного транспорта работников и администрации; место и порядок хранения документов и материальных средств;

6.1.10. Обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд;

6.1.11. Денежное содержание, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (авансовые платежи не позднее 30 числа текущего месяца, денежное содержание и заработная плата не позднее 15 числа следующего месяца);

6.1.12. Ежегодно, до 31 декабря текущего года, утверждать штатное расписание на очередной календарный год, которое готовит отдел учета и отчетности.

6.1.13. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

6.1.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу или его представителям;

6.1.15. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении администрацией предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.16. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

6.1.17. Оплачивать взносы по обязательному социальному страхованию работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.1.18. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7. Рабочее время и его использование

7.1. В администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определен с 08-00 до 17-00 с перерывом на обед продолжительностью 1 час с 12-00 до 13-00.

Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Муниципальный служащий может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос праздничных дней осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Работник в течение рабочего времени исполняет трудовые обязанности в соответствии с настоящими Правилами, должностной инструкцией и заданиями непосредственного руководителя.

7.3. Работнику в течение рабочего времени разрешается использовать для бытовых нужд до двух технических перерывов по 10 минут каждый.

Для лиц, работающих на персональных компьютерах по 15 минут через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва.

7.4. Время и причина отсутствия заместителей главы администрации муниципального района, управляющего делами, начальников управлений, отделов, заведующих секторами в течение рабочего времени на рабочем месте регистрируются в журнале "Выезда руководителей администрации", который ведется специалистом, работающим в приемной главы муниципального района.

8. Использование служебного транспорта

8.1. Использование служебного транспорта работниками администрации муниципального района, осуществляется в рабочее время через МКУ "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" с разрешения заместителей главы администрации муниципального района, управляющего делами администрации муниципального района, курирующих соответствующие структурные подразделения.

8.2. Предоставление служебного транспорта работникам администрации осуществляется директором МКУ "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" и согласовывается с заместителями главы администрации района, управляющим делами, курирующими соответствующее структурное подразделение.

8.3. В выходные дни выезд водителей администрации осуществляется с разрешения главы муниципального района, его заместителей, управляющего делами администрации муниципального района с обязательной отметкой в журнале на вахте администрации.

9. Использование служебной телефонной связи

9.1. На использование служебной телефонной сотовой связи устанавливается лимит:

- первому заместителю главы администрации муниципального района не более 500 рублей в месяц;

- заместителям главы администрации муниципального района не более 400 рублей в месяц;

- управляющему делами, начальникам структурных подразделений администрации района не более 350 рублей в месяц;

- водителю главы муниципального района не более 300 рублей в месяц;

- специалисту администрации муниципального района (секретарь приемной главы района) не более 260 рублей в месяц.

9.2. Использование служебных сотовых телефонов, а также междугородней телефонной связи допускается только в служебных целях.

10. Время отдыха

10.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным главой муниципального района с учетом мнения выборного профсоюзного органа до 15 декабря календарного года и объявляется специалистом по кадрам под роспись.

10.2. График отпусков составляется руководителями структурных подразделений администрации района и согласовывается с курирующим заместителями главы администрации района, управляющим делами администрации района.

Предложения по графику отпусков предоставляются в отдел правовой и кадровой работы до 1 декабря текущего года.

При составлении графика отпусков учитывается стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

10.3. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае и порядке, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а муниципальные служащие дополнительно в соответствии с Федеральным законом РФ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

10.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника определяется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих в соответствии с Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае"

К указанному отпуску суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих предусмотренные Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

10.5. Общие выходные дни суббота и воскресенье.

11. Поощрения за успехи в работе

11.1. Глава муниципального района поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

11.2. Виды поощрения определяются Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

11.3. Поощрения объявляются распоряжением администрации муниципального района.

12. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей

12.1. Глава муниципального района применяет дисциплинарные взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок.

12.2. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

12.3. Дисциплинарное взыскание объявляется распоряжением администрации муниципального района.

12.4. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания.

13. О пожарной безопасности

13.1. В целях соблюдения пожарной безопасности в служебных помещениях администрации муниципального района, работники обязаны:

- не пользоваться открытым огнем;

- не курить в здании;

- самовольно не устанавливать и не подключать любые электрические приборы;

- не размещать нагревательные приборы ближе одного метра от легко воспламеняющихся объектов;

- следить за исправным состоянием электрических приборов на рабочем месте;

- уходя из кабинета после рабочего дня, отключать все электрические приборы и электронно-вычислительную технику, а нагревательные приборы отключать из розеток;

- в случае появления признаков пожара - запаха гари, нагревания питающих кабелей, электрических вилок, выключателей, появления дыма и в других нештатных ситуациях - принять меры к выявлению причин и немедленно звонить по телефону 01.

14. Заключительные положения

Копии настоящих Правил хранятся в управлениях, отделах, секторах администрации в целях ознакомления с ними их работников. К копиям Правил прилагается "Лист-ознакомление", содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами. "Лист-ознакомление" содержит колонки с указанием ф.и.о., должности работника, даты ознакомления, личной подписи работника. Копия "Листа-ознакомления" с подписями работников, предоставляется в отдел правовой и кадровой работы.