Приложение N 2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждении городского округа "Город Хабаровск"

Приложение N 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа "Город Хабаровск"

Порядок
проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждении городского округа "Город Хабаровск"

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - муниципальные учреждения/унитарные предприятия), кадровое обеспечение которых возложено на управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - Конкурс).

1.2. В ходе Конкурса по формированию резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений/унитарных предприятий (далее - Резерв) осуществляется оценка профессионального уровня граждан, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя, на которую формируется Резерв, изъявивших желание участвовать в Конкурсе и подавших заявление на имя Мэра города (далее - Кандидаты).

1.3. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется Резерв.

1.4. Организационное и техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

2. Порядок проведения Конкурса

2.1. Решение о проведении Конкурса принимается Мэром города на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города о необходимости проведения Конкурса, согласованной соответствующим заместителем Мэра города и управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

Служебная записка должна содержать:

- просьбу об объявлении Конкурса;

- наименование должности руководителя муниципального учреждения/ унитарного предприятия, на которую формируется Резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к должности, на которую формируется Резерв.

К служебной записке прилагается:

- перечень нормативных правовых документов, копии учредительных документов, знание которых необходимо для участия в Конкурсе, а также перечень вопросов (не менее 12) для тестирования;

- копия распоряжения об утверждении подкомиссии по отрасли.

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

2.2.1. На первом этапе Конкурса управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:

- не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещает информацию о проведении конкурса в периодических печатных изданиях, на официальном сайте администрации города Хабаровска www.khabarovskadm.ru. В информации указываются наименование должности руководителя муниципального учреждения/унитарного предприятия, квалификационные требования, предъявляемые к этой должности, перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе, место и время приема документов, срок, до которого принимаются документы, сведения о дате, времени и месте проведения Конкурса, проект трудового договора, должностные обязанности;

- принимает у Кандидатов документы, необходимые для участия в Конкурсе:

а) заявление на имя Мэра города по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии 3 х 4 по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную кадровым подразделением по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию Кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

е) собственноручно заполненное и подписанное согласие на обработку персональных данных Кандидата по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

- выдает Кандидатам документы (копню должностной инструкции, перечень нормативных правовых документов, копии учредительных документов), необходимые для участия в Конкурсе;

- проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных Кандидатами;

- осуществляет проверку достоверности сведений, представленных Кандидатами.

2.2.2. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя, на которую формируется Резерв в муниципальном учреждении/унитарном предприятии, а также в случаях:

- дисквалификации, осуждения Кандидата к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

- несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.2.3. Проверка наличия полного пакета документов, а также правильности заполнения документов производится управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение трех рабочих дней со дня их представления Кандидатом. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также несоответствие требованиям, указанным в пункте 1.6 Положения о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск", являются основаниями для возврата документов Кандидату.

При наличии оснований для возврата документов управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение пяти рабочих дней со дня окончания проверки документов с сопроводительным письмом возвращает Кандидату документы с указанием причин их возврата.

2.2.4. В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов при проведении второго этапа Конкурса применяются следующие конкурсные процедуры:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с членами Комиссии.

Применение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным, при этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

2.2.4.1. Тестирование

Тестированием обеспечивается проверка знаний Кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава городского округа "Город Хабаровск", учредительных документов муниципального учреждения/унитарного предприятия, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности руководителя муниципального учреждения/унитарного предприятия, основ владения официально-деловым стилем современного русского языка.

Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Тест состоит из двух частей и содержит не менее 20 вопросов.

Первая часть теста составляется соответствующим структурным подразделением администрации города, являющимся учредителем муниципального учреждения/унитарного предприятия, на основе положений федеральных и краевых законов, по направлению деятельности отрасли, а также в соответствии с уставными документами муниципального учреждения /унитарного предприятия и содержит 80 процентов от общего количества вопросов.

Вторая часть теста составляется управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска для оценки уровня знаний Кандидатом основных норм и правил современного русского языка и содержит 20 процентов от общего количества вопросов.

Тестирование проводится в письменной форме. Каждый вопрос теста имеет не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Для создания равных условий при проведении конкурсных процедур всем Кандидатам выдается одинаковое задание (тест) и устанавливается одно и то же время на его подготовку. В ходе тестирования не допускается использование Кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тестирование ограничено во времени из расчета одна минута на вопрос.

При нарушении Кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Проверка теста проводится представителями управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска. Тестирование считается успешно пройденным, если Кандидат правильно ответил на 70 процентов и более заданных вопросов.

2.2.4.2. Индивидуальное собеседование с членами Комиссии

Индивидуальное собеседование - завершающая конкурсная процедура, обязательная для Кандидатов, успешно прошедших тестирование, целью которой является получение дополнительных сведений о Кандидате, оценки его профессиональных и личностных качеств с учетом результатов ранее проведенных конкурсных процедур.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие темы по направлению деятельности применительно к должности, на которую формируется резерв, а также о личной оценке Кандидатом его уровня профессиональных знаний и умений, планах их совершенствования, мотивах трудовой деятельности.

Успешно прошедшим индивидуальное собеседование является Кандидат, давший полные развернутые ответы на поставленные членами Комиссии вопросы. При равных результатах победителем признается Кандидат, показавший высокий уровень профессиональной компетенции при ответах на поставленные вопросы.

Комиссия при подведении итогов индивидуального собеседования определяет победителя путем голосования.

2.3. Расходы, связанные с участием в Конкурсе, осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.