Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 20 октября 2017 г. N 141 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. N 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края" (утратил силу)

Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 20 октября 2017 г. N 141
"О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. N 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края"

В целях приведения нормативного правового акта управления ветеринарии Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Хабаровского края приказываю:

1. Внести изменение в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. N 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края" (далее - приказ от 28 февраля 2013 г. N 46), дополнив в преамбуле после слова "бюджетных" словом ", автономных".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом от 28 февраля 2013 г. N 46, следующие изменения:

2.1. В разделе 1:

2.1.1. В пункте 1.1 слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края" заменить словами "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".

2.1.2. В пункте 1.10 слова "за счет средств краевого бюджета" исключить.

2.1.3. Дополнить пунктом 1.10[1] следующего содержания:

"1.10[1]. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансового обеспечения), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.".

2.1.4. Пункт 1.16 изложить в следующей редакции:

"Персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов) несет руководитель учреждения.".

2.2. В разделе 4:

2.2.1. Пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.".

2.2.2. В пункте 4.10 абзацы второй и третий исключить.

2.2.3. Дополнить пунктом 4.14 следующего содержания:

"4.14. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, определяемого управлением ветеринарии Правительства края, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".

2.3. В разделе 5:

2.3.1. Абзац первый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. С учетом условий труда и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:".

2.3.2. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41.

5.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.3.2. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.".

2.4. В пункте 6.2 раздела 6:

- в абзаце третьем слова "высокое" исключить;

- в абзаце шестом слова "(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" исключить.

2.5. В приложении N 1 в графе 3 подпункта 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 слова "инженер по охране труда" заменить словами "инженер по качеству; инженер по метрологии".

2.6. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ вступает в законную силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 г.

Начальник управления

Н.Б. Постоев