Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации города
от 19 октября 2017 г. N 2623-па

Приложение N 2
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в городском округе
"Город Комсомольск-на-Амуре"

Перечень основных мероприятий
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре"

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственный исполнитель, соисполнители, участник	Срок исполнения	Непосредственный результат реализации основного мероприятия, мероприятия (краткое описание)	Последствия не реализации основного мероприятия
1	2	3	4	5	6
1.	Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.1.	Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	Отдел кадровой и муниципальной службы, Сектор контрольно-правового обеспечения	постоянно 2014 - 2020 гг.	совершенствование нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	отсутствие нормативного регулирования в сфере муниципальной службы
1.2.	Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством	Отдел кадровой и муниципальной службы, Сектор контрольно-правового обеспечения	постоянно 2014 - 2020 гг.	формирование полной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.3.	Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы	Отдел кадровой и муниципальной службы, Сектор контрольно-правового обеспечения	постоянно 2014 - 2020 гг.	ревизия на соответствие требованиям действующего законодательства муниципальных правовых актов, выявление необходимости принятия новых правовых актов
1.4.	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	Отдел кадровой и муниципальной службы	2014 - 2020 гг. по мере необходимости	совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.5.	Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы	Отдел кадровой и муниципальной службы, Сектор контрольно-правового обеспечения	постоянно 2014 - 2020 гг.	приведение нормативно-правовых актов администрации города в соответствие с действующим законодательством, применение лучших практик в сфере муниципальной службы
2.	Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих	Отдел кадровой и муниципальной службы, отраслевые органы администрации города, городская Дума	2014 - 2020 гг.	оценка уровня профессиональной подготовки, знаний, навыков, и профессионально-важных качеств муниципальных служащих, проводимая с целью определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы	снижение уровня профессиональной подготовки, знаний, навыков и профессионально-важных качеств муниципальных служащих
2.2.	Формирование и эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы	Отдел кадровой и муниципальной службы администрации города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	постоянно 2014 - 2020 гг.	привлечение квалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей, внедрение конкурсных процедур при оценке претендентов; вовлечение независимых экспертов в участие в конкурсной комиссии	отсутствие совершенствования механизма поступления на муниципальную службу
2.3.	Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур	Отдел кадровой и муниципальной службы администрации города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	постоянно 2014 - 2020 гг.
2.4.	Мониторинг кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"	Отдел кадровой и муниципальной службы администрации города	постоянно 2014 - 2020 гг.
2.5.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"	Администрация города	2015 - 2020 гг.	стимулирование активности роста профессионализма муниципальных служащих	пассивное отношение к службе, отсутствие заинтересованности во внедрении новых методов эффективной службы
2.6.	Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности в зависимости от результатов деятельности	Администрация города	2015 - 2020 гг. в День местного самоуправления, в честь юбилейных и памятных дат
3.	Профессиональное развитие муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "город Комсомольск-на-амуре"
3.1.	Определение потребности в профессиональной переподготовки и повышении квалификации муниципальных служащих	отдел кадровой и муниципальной службы администрации города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	постоянно 2014 - 2020 гг.	установление количества муниципальных служащих, которым необходимо повышение квалификации	отсутствие актуальных сведений о количестве муниципальных служащих, которым необходимо повышение квалификации
3.2.	Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.	повышение квалификации муниципальных служащих, развитие профессиональных качеств	отсутствие механизма совершенствования профессиональной деятельности служащих, актуализации знаний и профессиональных навыков
3.3.	Краткосрочное повышение квалификации муниципальных служащих, участие в обучающих семинарах, в том числе в режиме видеоконференции	Администрация города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	постоянно 2014 - 2020 гг.
3.4.	Организация подписки на периодические издания	Администрация города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	2014 - 2020 гг., по мере необходимости	повышение информированности муниципальных служащих, изучение передового опыта работы органов местного самоуправления других регионов, зарубежья	снижение уровня информированности муниципальных служащих, отсутствие новых форм работы органов местного самоуправления
3.5.	Изучение передового опыта работы органов местного самоуправления других регионов, зарубежья, членство в общероссийских и региональных некоммерческих организациях муниципальных образований	Администрация города	2014 - 2020 гг., по мере необходимости
		городская Дума
4.	Создание условий, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, повышения заинтересованности муниципальных служащих в ее прохождении
4.1.	Специальная оценка условий труда	Администрация города, отраслевые органы Администрации города, городская Дума	2014 - 2020 гг., по мере необходимости	выявление вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника	воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работника
4.2.	Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)	Администрация города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	2014 - 2020 гг., по мере необходимости
4.3.	Совершенствование механизмов оздоровления	Администрация города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	2014 - 2020 гг.	предоставление гарантий медицинского обеспечения для работников органов местного самоуправления	повышение уровня заболеваемости работников органов местного самоуправления
4.4.	Развитие механизмов социальных гарантий	Администрация города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	2014 - 2020 гг.	предоставление государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	снижение уровня социальной защищенности муниципальных служащих
4.5.	Обеспечение деятельности органов местного самоуправления	Администрация города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	постоянно 2014 - 2020 гг.	обновление технически устаревшего оборудования, введение в практику нормирования затрат на обеспечение функций органов местного самоуправления; исполнение в полном объеме плана-графика закупок	технически устаревшее оборудование, отсутствие нормирования затрат на обеспечение функций органов местного самоуправления; не исполнение плана-графика закупок
4.6.	Мероприятия по обеспечению информационной безопасности	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.	проведение комплекса мероприятий по защите конфиденциальной информации, направленных на исключение возможных каналов утечки этой информации	утечка конфиденциальной информации
		Управление ГОиЧС
5.	Совершенствование работы по информационному обеспечению муниципальной службы
5.1.	Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.	обеспечение доступа населения к информации о муниципальной службе	необеспечение открытости и доступности информации о деятельности органов местного самоуправления, отсутствие учета мнения общественности в совершенствовании деятельности муниципальных служащих
5.2.	Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.
5.3.	Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	Отдел кадровой и муниципальной службы администрации города, отраслевые органы администрации города, городская Дума	2014 - 2020 гг. по мере необходимости
5.4.	Обеспечение доступности информации о деятельности органов местного самоуправления	Администрация города	2014 - 2020 гг. по мере необходимости
6.	Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
6.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.	отсутствие коррупционных проявлений в органах местного самоуправления; соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, своевременное предотвращение конфликта интересов	наличие коррупционных проявлений; не соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы; возникновение конфликта интересов
6.2.	Повышение эффективности взаимодействия администрации города Комсомольска-на-Амуре с надзорными органами	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.
6.3.	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	Администрация города	2014 - 2020 гг.
6.3.1.	Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
6.3.2.	Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
6.4.	Совершенствование и внедрение механизма по предотвращению, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе, в том числе после ухода муниципального служащего с муниципальной службы	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.
7.	Защита персональных данных
7.1.	Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных	Администрация города	постоянно 2014 - 2020 гг.	обследование специализированной организацией объекта на соответствие требованиям закона о защите персональных данных; приобретение, установка необходимых средств защиты, обследование специализированной организацией объекта на соответствие требованиям закона о защите персональных данных; приобретение, установка необходимых средств защиты	нарушение требований федерального законодательства, не реализация условий муниципальной программы; снижение уровня защиты персональных данных
7.2.	Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных	Администрация города	2014 - 2020 гг.
		Комитет по управлению имуществом