Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 12 января 2018 г. N 6-р "Об утверждении Примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Хабаровского края" (документ утратил силу)

Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 12 января 2018 г. N 6-р
"Об утверждении Примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Хабаровского края"

В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

1. Утвердить прилагаемый Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Хабаровского края.

2. Руководителям государственных органов края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края при разработке проектов должностных регламентов государственных гражданских служащих Хабаровского края руководствоваться настоящим распоряжением.

3. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Хабаровского края от 29 апреля 2005 г. N 317-р "Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Хабаровского края".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края.

Губернатор

В.И. Шпорт

Примерный должностной регламент
государственного гражданского служащего Хабаровского края
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 12 января 2018 г. N 6-р)

УТВЕРЖДАЮ
Представитель нанимателя
(должность, подпись,
расшифровка подписи)
"___" ___________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего Хабаровского края
_______________________________________________
(должность, полное наименование в родительном падеже)

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Хабаровского края _______________________________________________________ (указать полное наименование должности) (далее - ________) (указать сокращенное наименование должности) относится к _________________ (указать к какой группе относится должность) группе должностей категории "___________________" (указать к какой категории относится должность). Регистрационный номер (код) должности ______*(1).

Область профессиональной служебной деятельности __________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже): __________ (указывается из Перечня областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, размещенного на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по электронному адресу: http://rosmintrud.ru/ministry/programms/ gossluzhba/16/1).

1.2. Вид профессиональной служебной деятельности ______________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже): _______ (указывается из Перечня областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации).

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности __________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже) осуществляется ______________ (указать наименование должности) в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.4. Государственный гражданский служащий Хабаровского края (далее - также гражданский служащий и край соответственно), замещающий должность __________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), непосредственно подчиняется __________ (указать наименование должности непосредственного руководителя) либо лицу, исполняющему его обязанности.

Гражданский служащий, замещающий должность ___________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), также подчиняется ________ (указать наименование должности руководителя, курирующего деятельность государственного органа края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, в котором гражданский служащий замещает должность (при наличии).

1.5. На гражданского служащего, замещающего должность _________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей, предусмотренных по иной должности в соответствии с действующим законодательством.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности __________ (указывается сокращенное наименование должности в родительном падеже) устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность ________ (указывается сокращенное наименование должности в родительном падеже), должен иметь (необходимо выбрать один из вариантов):

- высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры*(2) (для замещения должностей государственной гражданской службы (далее также - гражданская служба) категорий "руководители", "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей гражданской службы);

- высшее образование (для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы;

- профессиональное образование (для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы).

2.1.2. Для замещения должности ____________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже) стаж гражданской службы должен составлять (необходимо выбрать один из вариантов):

- не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для высшей группы должностей гражданской службы);

- не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для главной группы должностей гражданской службы).

Для ведущей, старшей и младшей групп должностей гражданской службы требования к стажу не предъявляются.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для замещения должности главной группы должностей гражданской службы).

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность ________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Устава Хабаровского края;

- _________ (указать наименование акта, регламентирующего деятельность государственного органа края);

- служебного распорядка ___________ (указать наименование государственного органа края);

- Положения _________ (указать наименование государственного органа края (при наличии);

- Инструкции по делопроизводству _______ (указать наименование государственного органа края);

- Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

- Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края (указывается в должностном регламенте гражданских служащих органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края);

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

Знания:

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей гражданской службы устанавливаются следующие знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

- возможностей межведомственного документооборота;

- законодательства Российской Федерации и края в области обеспечения защиты информации;

- основ проектного управления.

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" старшей группы должностей гражданской службы устанавливаются следующие знания:

- общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

- возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения защиты информации.

Умения:

- работать с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

- работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет";

- работать в операционной системе (Windows);

- работать с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex);

- работать с офисными приложениями Microsoft, Open Office: текстовым редактором, электронными таблицами, презентациями, графиками;

- работать с базами данных;

- работать со средствами защиты информации.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность _______________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), также должен обладать умениями:

- мыслить системно (стратегически);

- планировать и рационально использовать служебное время;

- достигать результата;

- эффективной коммуникации;

- управлять изменениями;

- работать с документами (составление, оформление, анализ, направление, хранение);

- осуществлять нормотворческую деятельность;

- организовать работу по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

- подготовить и организовать семинары, совещания, публичные выступления по актуальным проблемам служебной деятельности;

- осуществить быстрый поиск необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

- обеспечивать практическое применение знаний основ законодательства Российской Федерации и края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

- обеспечивать соблюдение порядка работы со служебной информацией

Управленческие умения:

1) руководить подчиненными и мотивировать их на выполнение задач, стоящих перед ________ (указать наименование государственного органа края), эффективно планировать, организовывать работу подчиненных и контролировать ее выполнение (для должности категории "руководители");

2) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения и прогнозировать их последствия (для должностей всех категорий).

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность __________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), должен иметь _____________ (необходимо выбрать один из вариантов):

- высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры*(3) (для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей гражданской службы);

- высшее образование (для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы;

- профессиональное образование (для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы);

- по направлениям подготовки (специальностям) __________ (выбирается из Общероссийского классификатора специальностей по образованию и Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих)*(4) и (или) иным направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности _______ (указывается наименование государственного органа края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность ___________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Хабаровского края*(5):

1) _______________________________________________________;

2.2.3. Иные профессиональные знания гражданского служащего, замещающего должность _________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), должны включать*(5):

1) _________________________________________________________;

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), должен обладать следующими профессиональными умениями*(5):

1) _________________________________________________________.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), должен обладать следующими функциональными знаниями*(5):

1) __________________________________________________________.

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), должен обладать следующими функциональными умениями*(6):

1) ____________________________________________________________.

3. Должностные обязанности

3.1. К основным задачам ____________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже) относятся ________________________.

3.2. Для выполнения поставленных задач _____________ (указать сокращенное наименование должности в именительном падеже) выполняет следующие функции:

1) __________________________________________________________.

Если в должностные обязанности гражданского служащего входит предоставление государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям, данную функцию необходимо указать в пункте 3.2 настоящего раздела.

3.3. В ходе исполнения своих должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность _______________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;

- обеспечивать выполнение мероприятий по защите информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных;

- соблюдать служебный распорядок ____________ (указать наименование государственного органа края);

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы организаций и граждан;

- не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство, деловую репутацию;

- исполнять поручения вышестоящих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края;

- соблюдать Общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885;

- соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края (указывается в должностных регламентах гражданских служащих органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края);

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- уведомлять в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- выполнять иные обязанности, возложенные на гражданского служащего Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.4. Гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения: ____________ (указать перечень вопросов исходя из должностных обязанностей гражданского служащего).

4. Права

При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ______________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), имеет права, установленные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Ответственность

Гражданский служащий, замещающий должность _________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), несет ответственность за:

- нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и иного законодательства;

- неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- несоблюдение служебного распорядка ___________ (указать наименование государственного органа края), настоящего должностного регламента, служебного контракта;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- нарушение общих принципов служебного поведения гражданских служащих;

- нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края (указывается в должностных регламентах гражданских служащих органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края);

- действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов организаций и граждан;

- несоблюдение ограничений, нарушение запретов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- использование в личных целях ресурса информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и находящегося в его распоряжении коммуникационного оборудования.

6. Взаимодействие

Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), в связи с исполнением им должностных обязанностей взаимодействует с: ________________.

7. Оценка работы

7.1. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности__________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже) определяется на основании анализа следующих показателей:

7.1.1. ______________ (указываются с учетом должностных обязанностей, в том числе своевременность выполнения поручений, качество подготовки проектов служебных документов и выполнения иных должностных обязанностей).

7.2. Значения показателей, перечисленные в пункте 7.1 настоящего раздела, приведены в приложении к настоящему Примерному должностному регламенту.

7.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего, замещающего должность ______________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже), делается путем сравнения значения 100-процентного результата деятельности гражданского служащего с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего с учетом невыполненных показателей.

7.4. Оценка результативности деятельности ______ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже) осуществляется __________ (указать наименование должности непосредственного руководителя). В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности ________ (указать сокращенное наименование должности в именительном падеже) вправе представить _______________ (указать наименование должности непосредственного руководителя) мотивированное объяснение спорных показателей.

7.5. Деятельность ___________ (указать сокращенное наименование должности в родительном падеже) признается:

- "высокорезультативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего составляет 100%;

- "результативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего находится в пределах от 90 до 99%;

- "недостаточно результативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего находится в пределах от 80 до 89%;

- "нерезультативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего составляет менее 80%.

8. Порядок пересмотра должностного регламента

Изменения в должностной регламент могут быть внесены в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе.

Должность непосредственного руководителя
		(подпись)		(расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО

Должность руководителя
		(подпись)		(расшифровка подписи)

С должностным регламентом ознакомлен(а): ___________________________

                                      (подпись, расшифровка подписи)

"___" __________ 20___ г.

Приложение
к должностному регламенту
государственного гражданского
служащего Хабаровского края
(указать полное наименование
должности в родительном падеже)

ПОКАЗАТЕЛИ
оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Хабаровского края
___________________________________________________________________
(указать полное наименование должности в родительном падеже)

N п/п	Наименование показателя	Оценка результата (%)

Должность непосредственного руководителя
		(подпись)		(расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО

Должность руководителя
		(подпись)		(расшифровка подписи)

_______________

*(1) Указывается код должности в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218.

*(2) За исключением случаев, установленных статьей 3 Федерального закона от 30 июня 2016 г. N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации".

*(3) За исключением случаев, установленных статьей 3 Федерального закона от 30 июня 2016 г. N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации".

*(4) Или иным направлениям подготовки (специальностям), для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

*(5) Выбор профессиональных знаний и умений, функциональных знаний и умений осуществляется из Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, размещенного на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по электронному адресу: http://rosmintrud.ru/ ministry/programms/gossluzhba/16/1).

*(6) Выбор профессиональных знаний и умений, функциональных знаний и умений осуществляется из Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, размещенного на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по электронному адресу: http://rosmintrud.ru/ ministry/programms/gossluzhba/16/1).