Постановление Администрации города Хабаровска от 31 января 2018 г. N 242 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", утвержденное постановлением администрации г. Хабаровска от 09.03.2011 N 626 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"

В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 19.12.2017 N 4253 "Об утверждении предельной штатной численности муниципального бюджетного учреждения г. Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр" и Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в "Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр", следующие изменения:

1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады работникам устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад, руб.
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	6243,0	6576,0
2.	Главный бухгалтер	5368,0	5905,0
3.	Юрисконсульт	5145,0	5659,0
Отдел сопровождения программного обеспечения
4.	Главный специалист по программному обеспечению	5045,0	5550,0
5.	Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике	4945,0	5440,0
6.	Ведущий специалист по программному обеспечению	4845,0	5330,0
Отдел диспетчерской службы
7.	Старший диспетчер	4261,0	4686,0
8.	Диспетчер	3915,0	4306,0
Технический персонал
9.	Уборщик служебных помещений	1830,0	2013,0
".

1.2. В приложении N 1:

1.2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
Отдел сопровождения программного обеспечения
1.	Главный специалист по программному обеспечению	1,9 - 2,8
2.	Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике	1,9 - 2,8
3.	Ведущий специалист по программному обеспечению	1,8 - 2,7
Отдел диспетчерской службы
4.	Старший диспетчер	1,8 - 2,7
5.	Диспетчер	1,8 - 2,7
Технический персонал
6.	Уборщик служебных помещений	1,0 - 2,0
".

1.2.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.".

1.2.3. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Предложение о снижении ежемесячного денежного поощрения работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала подается юрисконсультом не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по премированию.".

1.2.4. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала снижается сроком на один месяц за:

N п/п	Наименование показателей	Размер снижения премии за невыполнение показателей, %
1.	Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией	10% (за каждый случай)
2.	Ненадлежащее исполнение поручений	10% (за каждый случай)
3.	Нарушение трудовой дисциплины	15% (за каждый случай)
4.	Наличие дисциплинарного взыскания	50%
".

1.3. В приложении N 2:

1.3.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работникам) производится в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	120 - 150
2.	Главный бухгалтер	80 - 110
3.	Юрисконсульт	70 - 110
Отдел сопровождения программного обеспечения
4.	Главный специалист по программному обеспечению	70 - 110
5.	Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике	70 - 110
6.	Ведущий специалист по программному обеспечению	70 - 110
Отдел диспетчерской службы
7.	Старший диспетчер	50 - 90
8.	Диспетчер	40 - 90
Технический персонал
9.	Уборщик служебных помещений	40 - 90
".

2. Пресс-службе администрации города (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Афанасьева С.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 19.12.2017.

Мэр города

А.Н. Соколов