Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 14 марта 2018 г. N 692
ОТЗЫВ | ||||||||
| ||||||||
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) | ||||||||
| ||||||||
Занимаемая должность, наименование предприятия (учреждения) | ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
1. Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель, результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения): | ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
2. Оценка профессиональных и личностных качеств руководителя (примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице): | ||||||||
| ||||||||
Профессиональные и личностные качества |
Оценка, баллы |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
Уровень профессиональных знаний, в том числе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся специфики деятельности предприятия (учреждения) |
|
|
|
|
|
|||
Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений |
|
|
|
|
|
|||
Умение брать на себя ответственность за принятые управленческие решения |
|
|
|
|
|
|||
Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди подчиненных |
|
|
|
|
|
|||
Умение планировать, координировать и контролировать работу сотрудников |
|
|
|
|
|
|||
Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач |
|
|
|
|
|
|||
Стремление к обновлению профессиональных знаний, использование современных форм и методов управления |
|
|
|
|
|
|||
Коммуникабельность |
|
|
|
|
|
|||
Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях |
|
|
|
|
|
|||
Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу и поддерживать высокий уровень дисциплины в коллективе |
|
|
|
|
|
|||
Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы |
|
|
|
|
|
|||
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|||
| ||||||||
Средняя оценка __________ баллов. | ||||||||
| ||||||||
3. Результаты балансовой комиссии (для муниципальных унитарных предприятий) профессиональных и личностных качеств руководителя | ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
4. Повышение квалификации, получение консультативной помощи, периодичность рабочих контактов с руководителем структурного подразделения, осуществляющего координацию, регулирование и контроль за деятельностью предприятия, учреждения: | ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
5. Рекомендации для аттестуемого руководителя предприятия (учреждения), замечания, возможность профессионального и служебного роста: | ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
| ||||||||
Наименование должности руководителя структурного подразделения |
|
|
|
|
|
|||
|
|
(подпись, дата) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
|||
С отзывом ознакомлен |
|
|
|
|
|
|||
|
|
(подпись, дата) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
<< Приложение N 3 |
Приложение >> N 5 |
|
Содержание Постановление Администрации города Хабаровска от 14 марта 2018 г. N 692 "О внесении изменений в отдельные постановления... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.