Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 18 июля 2018 г. N 547 "О внесении дополнений в Размер оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденный постановлением администрации Ванинского муниципального района от 03 ноября 2017 г. N 930 "Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

В соответствии с Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края администрация Ванинского муниципального района постановляет:

1. Внести в Размер оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденный постановлением администрации Ванинского муниципального района от 03 ноября 2017 г. N 930 "Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" следующие дополнения:

1.1. Пункт 1.3 изложить в новой редакции:

"1.3. Работникам могут быть установлены следующие дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).

Вышеперечисленные выплаты установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работника.".

1.2. Дополнить пунктами 1.4 - 1.11 следующего содержания:

"1.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

1.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании локального акта.

1.7. Размер доплаты за увеличение объема работы при исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах от разницы в окладах (должностных окладах) в зависимости от количества календарных дней в следующих размерах:

- от 3 дней до 10 дней - в размере 10 процентов;

- от 10 дней до 30 дней - в размере 20 процентов;

- от 30 дней и выше - в размере 30 процентов.

1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет в размере одинарной дневной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.10. К заработной плате работника выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".

1.11. Заработная плата работника увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Ванинского муниципального района Хоменко С.Ю.

3. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Ванинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (vaninoadm.khabkrai.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2018 г.

Глава администрации района

А.А. Наумов