Приложение. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих городского поселения "Город Вяземский"

Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения "Город Вяземский"
Вяземского муниципального района
от 28 января 2015 г. N 142

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих городского поселения "Город Вяземский"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", в целях использования фактора материальной заинтересованности служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих городского поселения "Город Вяземский" (далее - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетная палата городского поселения "Город Вяземский" (далее - муниципальных служащих), замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы городского поселения "Город Вяземский", утвержденному решением Совета депутатов городского поселения "Город Вяземский" от 31.03.2011 N 194 "О муниципальной службе в городском поселении "Город Вяземский".

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
	Минимальный	Максимальный
Высшая группа должностей
Заместитель главы администрации городского поселения, заместитель главы администрации городского поселения - начальник отдела		5216
Председатель контрольно-счетного органа городского поселения		5216
Ведущая группа должностей
Начальник отдела администрации городского поселения	4159	4386
Заместитель начальника отдела администрации городского поселения	3605	3830
Старшая группа должностей
Главный специалист администрации городского поселения, инспектор контрольно-счетной палаты городского поселения	3096	3441
Ведущий специалист администрации городского поселения	2727	3346
Младшая группа должностей
Специалист 1 категории администрации городского поселения	2265	2929
Специалист 2 категории администрации городского поселения	1993	2265
Специалист администрации городского поселения	1943	1993

2.3. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения и штатным расписанием.

Штатные расписания администрации городского поселения "Город Вяземский" и Учреждения Контрольно-счетная палата городского поселения "Город Вяземский" ежегодно утверждаются главой администрации городского поселения "Город Вяземский" и председателем Учреждения Контрольно-счетная палата городского поселения "Город Вяземский" соответственно.

2.4. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих городского поселения "Город Вяземский" принимается на основании Решения Совета депутатов городского поселения "Город Вяземский".

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размер и порядок осуществления ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) особые условия муниципальной службы;

в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение:

2.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока, в том числе по Вяземскому району - 1,3.

3.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. Размеры и порядок ежемесячной к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетная палата городского поселения "Город Вяземский" соответственно.

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Хабаровского края 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетной палаты городского поселения "Город Вяземский" соответственно.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетной палаты городского поселения "Город Вяземский" соответственно.

5.4. Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетная палата городского поселения "Город Вяземский" соответственно.

5.5. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного соответствующему органу местного самоуправления городского поселения "Город Вяземский".

6. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются и выплачиваются в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от занимаемой должности и выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей	Количество должностных окладов
Высшая группа должностей
Заместитель главы администрации городского поселения, заместитель главы администрации городского поселения - начальник отдела	2,7
Председатель контрольно-счетного органа городского поселения	2,7
Ведущая группа должностей
Начальник отдела администрации городского поселения	2,6
Заместитель начальника отдела администрации городского поселения	2,7
Старшая группа должностей
Главный специалист администрации городского поселения, инспектор контрольно-счетной палаты городского поселения	3,0
Ведущий специалист администрации городского поселения	2,6
Младшая группа должностей
Специалист 1 категории администрации городского поселения	3,2
Специалист 2 категории администрации городского поселения	3,7
Специалист администрации городского поселения	3,7

7.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетная палата городского поселения "Город Вяземский", сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Действие пункта 8 настоящего приложения, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.

8.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает 80 процентов размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае"

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в размерах в соответствии с приложением 1.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств фонда оплаты труда, формируется в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы городского поселения. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может назначаться муниципальному служащему по одному или нескольким основаниям на основании представления непосредственного руководителя или по самостоятельному решению главы городского поселения "Город Вяземский" и выплачивается один раз в год.

Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых главой городского поселения, Советом депутатов городского поселения "Город Вяземский", не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку главы городского поселения;

- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, администрации городского поселения и муниципальной службы в городском поселении в целом, внедрение новых методов работы позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств городского поселения);

- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего, структурного подразделения администрации городского поселения;

- существенное снижение затрат бюджета городского поселения или увеличение доходной части бюджета городского поселения, давшее значительный экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для городского поселения вопросов.

10. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетная палата городского поселения "Город Вяземский" соответственно при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Заявление муниципального служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему по окончании года в полном объеме.

Лицам, вновь принятым на муниципальную службу или уволенным с муниципальной службы в течение календарного года и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, указанная выплата производится по окончании года или при увольнении пропорционально отработанному времени.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации городского поселения "Город Вяземский", Учреждения Контрольно-счетной палаты городского поселения "Город Вяземский" соответственно.

10.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих может направляться на выплату материальной помощи.

Председатель Совета депутатов

Г.А. Жигалина

Глава городского поселения

А.Ю. Усенко