Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 122-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 122-П
"О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"

В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края приказываю:

1. Внести изменение в пункт 4 приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", исключив слово "Чесницкого И.И.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

2.1. В разделе 1:

1) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2) пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Заработная плата работника бюджетного учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее - гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.".

2.2. В разделе 2:

1) абзац четырнадцатый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"- установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работников бюджетных учреждений.".

2) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. К окладу (должностному окладу) на определенный период времени рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент в связи с присвоением работнику квалификационной категории (устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория).".

3) подпункт 2.3.2 пункта 2.3 признать утратившим силу.

4) признать утратившим силу приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П.

5) абзац второй пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).".

2.3. В разделе 6:

1) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.".

3. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

3.1. В разделе 1:

1) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2) пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Заработная плата работника казенного учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее - гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.".

3.2. В разделе 2:

1) абзац четырнадцатый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"- установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений.".

2) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. К окладу (должностному окладу) на определенный период времени устанавливается повышающий коэффициент в связи с присвоением работнику квалификационной категории (устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория).".

3) подпункт 2.3.2 пункта 2.3 признать утратившим силу.

4) признать утратившим силу приложение N 5 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П.

5) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).".

3.3. В разделе 6:

1) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.".

4. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 г.

Министр

Н.И. Цилюрик