Приложение. Типовая форма должностной инструкции директора муниципального унитарного предприятия города Хабаровска

Приложение

Типовая форма должностной инструкции
директора муниципального унитарного предприятия города Хабаровска
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 17 июля 2018 г. N 2471)

2. Должностные обязанности

2.1. Руководитель обязан:

2.1.1. Обеспечивать осуществление Предприятием видов деятельности, закрепленных в Уставе предприятия.

2.1.2. Действовать в интересах Предприятия.

2.1.3. Своевременно информировать Работодателя обо всех вновь возникающих ситуациях, способных нарушить деятельность Предприятия.

2.1.4. Отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и сроки, определенные Уставом Предприятия, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

2.1.5. Обеспечивать:

- соблюдение законности в деятельности Предприятия;

- финансовую и договорную дисциплину на Предприятии;

- получение Предприятием прибыли;

- соблюдение порядка распределения прибыли, установленного муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск";

- формирование фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), а также целевое использование средств, зачисленных в эти фонды;

- рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств Предприятия;

- исполнение Руководителем обязательств Предприятия, возникающих в связи с заключенными гражданско-правовыми договорами, иными совершенными Предприятием сделками;

- выполнение Предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами;

- максимальное содействие проведению ревизионных проверок (ревизий) и иных проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, необходимых для решения его задач;

- выполнение утвержденных Работодателем плановых и нормативных производственно-технических, экономических и финансовых показателей деятельности Предприятия;

- выполнение муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск", распорядительных актов департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска по направлению деятельности Предприятия;

- своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации;

- представление бухгалтерской и статистической отчетности Предприятия в вышестоящие и контролирующие органы в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов городского округа "Город Хабаровск";

- рациональное и эффективное использование имущества Предприятия, его сохранность и защиту от противоправных действий юридических и физических лиц;

- реконструкцию, капитальный ремонт и сохранность объектов, находящихся в хозяйственном ведении Предприятия, а также строительство новых объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- своевременную государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, находящееся в хозяйственном ведении Предприятия, а также вновь построенное и реконструированное имущество;

- охрану конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является Предприятие и ее контрагенты;

- своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных на Предприятие за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.

2.1.6. Организовывать ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности.

2.1.7. Издавать приказы, утверждать локальные организационно-распорядительные документы Предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и Уставом Предприятия.

2.1.8. Представлять Работодателю:

- информацию (материалы), необходимую для подготовки решений, принимаемых Работодателем;

- необходимые документы о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- информацию в соответствии с частью 2 статьи 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

- отчеты о финансово-хозяйственной деятельности коммерческих и некоммерческих организаций, в которых участвует Предприятие;

- годовой и ежеквартальные отчеты о выполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках Предприятия, отчет о распределении прибыли Предприятия.

2.1.9. Принимать исчерпывающие меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию конфликта интересов, связанного с исполнением должностных обязанностей, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

2.1.10. Представлять интересы Предприятия как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими юридическими и физическими лицами, а также при рассмотрении административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах, арбитражных судах и других органах.

2.1.11. Принимать все меры для обеспечения защиты прав и законных интересов Предприятия, включая защиту интеллектуальной собственности, от противоправных действий юридических и физических лиц, наносящих ему материальный ущерб и порочащих его деловую репутацию, а также от противоправных действий (бездействия) государственных органов, в том числе в судебном порядке.

2.1.12. Представлять кредиторам, средствам массовой информации сведения о деятельности Предприятия в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и Уставом Предприятия.

2.1.13. Предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, профессиональным союзам информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

2.1.14. Разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции на Предприятии в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2.1.15. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.1.16. В течение трех дней с даты заключения трудового договора подать в соответствующий орган государственной власти все документы, необходимые для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в связи с изменением сведений о Руководителе (единоличном исполнительном органе) Предприятия, по форме и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.17. Передать при расторжении трудового договора по любым основаниям все дела, документацию, печати, штампы и ключи от всех помещений и сейфов Предприятия лицу, уполномоченному Работодателем на принятие дел, а также обеспечить беспрепятственное совершение действий уполномоченных Предприятием специалистов (лиц) по смене кодов доступа Руководителя к локальной вычислительной сети Предприятия и по приостановлению авторизации электронной цифровой подписи (компрометации ключей Руководителя к ней).

2.1.18. Возместить убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием), в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.1.19. Обеспечивать на Предприятии организацию и проведение мероприятий по защите государственной тайны, мобилизационной подготовке и мобилизации, гражданской обороне и территориальной обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по профилактике терроризма и экстремизма в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

2.2. Иные обязанности Руководителя:

2.2.1. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

2.2.2. Обеспечивать соблюдение порядка хранения и использования персональных данных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

2.2.3. Обеспечивать необходимыми условиями работников Предприятия для выполнения ими их трудовых обязанностей.

2.2.4. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на Предприятии.

2.2.5. Соблюдать на Предприятии требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, трудового законодательства Российской Федерации и иных правовых документов, содержащих нормы права.

2.2.6. Обеспечивать выплату в полном размере работникам заработной платы в сроки, установленные локальными актами Предприятия, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.7. Обеспечивать работникам Предприятия равную оплату за труд равной ценности с учетом профессиональных знаний и умений.

2.2.8. Создавать условия для участия работников в управлении Предприятием в предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором (при наличии) формах.

2.2.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников Предприятия в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.10. Рассматривать предложения соответствующих профсоюзных органов, иных представительных органов работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям.

2.2.11. Обеспечивать возмещение работникам Предприятия причиненного им вреда, связанного с выполнением ими их трудовых обязанностей, в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.12. При наличии на Предприятии коллективного договора:

2.2.12.1. Обеспечивать выполнение Предприятием условий коллективного договора.

2.2.12.2. Предоставлять профсоюзным органам, иным представителям, избираемым работниками Предприятия, полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением коллективного договора, соглашений к нему.

2.2.12.3. Участвовать/обеспечивать участие через своего представителя в коллективных переговорах (при получении письменного уведомления от представителей работников Предприятия о начале переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора, соглашений к нему), заключать в соответствующих случаях коллективный договор, соглашения к нему в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", Уставом и иными локальными актами Предприятия и настоящей должностной инструкцией.

3. Права

3.1. Руководитель имеет право:

3.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия и самостоятельно решать вопросы по руководству текущей деятельностью Предприятия в рамках компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", Уставом Предприятия, настоящей должностной инструкцией.

3.1.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и Уставом Предприятия, с учетом ограничений, установленных Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.1.3. Выдавать доверенности со сроком действия, не превышающим срок действия трудового договора с Руководителем, и отменять их.

3.1.4. Открывать (закрывать) расчетные и иные счета Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Совершать сделки в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

3.1.6. Принимать решения о предъявлении от имени Предприятия претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Предприятию.

3.1.7. Организовывать формирование финансовых ресурсов Предприятия за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, полученных от продажи ценных бумаг, иных поступлений, не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.1.8. Первой подписи финансовых документов Предприятия.

3.1.9. Выносить на рассмотрение Работодателя вопрос о создании филиалов и открытии представительств, а также ликвидации филиалов и закрытии представительств Предприятия.

3.1.10. Требовать от работников Предприятия выполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения внутреннего трудового распорядка, установленного на Предприятии.

3.1.11. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.12. Поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

3.1.13. На своевременную выплату заработной платы.

3.1.14. На рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда, установленным законодательством Российской Федерации.

3.1.15. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.16. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.1.17. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.1.18. Осуществлять иные права, отнесенные к компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

4. Ответственность:

4.1. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе утрату имущества Предприятия.

4.2. Материальная ответственность Руководителя исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества Предприятия, вверенного Руководителю.

4.3. Руководитель не отвечает за убытки Предприятия, если докажет, что возникновение их обусловлено обстоятельствами, возникшими до подписания трудового договора с Руководителем, и в случае осведомленности Руководителя о таких обстоятельствах возникновение убытков не могло быть предотвращено добросовестным исполнением Руководителем своих должностных обязанностей по настоящей должностной инструкции с момента, когда Руководитель узнал или должен был узнать о таких обстоятельствах.

4.4. Руководитель Предприятия несет ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является Предприятие и ее контрагенты.

4.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем возложенных на него должностных обязанностей (дисциплинарный проступок) к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

4.6. Привлечение Руководителя к ответственности в соответствии с настоящей должностной инструкцией не освобождает его от возложенных на него должностных обязанностей.

5. Квалификационные требования

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя Предприятия:

5.1. Наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности Предприятия, стажа работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Предприятия отрасли не менее пяти лет.

5.2. Знание:

- Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

- законодательства о противодействии коррупции;

- законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг, в том числе Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";

- нормативных правовых актов, регламентирующих хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Предприятия, постановлений федеральных и региональных органов власти, а также правовых актов, определяющих приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

- методических и нормативных материалов других органов, касающихся деятельности Предприятия;

- профиля, специализации и особенности структуры Предприятия;

- перспектив экономического и социального развития отрасли и Предприятия;

- производственных мощностей и кадровых ресурсов Предприятия;

- налогового и экологического законодательства;

- порядка составления и согласования бизнес-планов;

- рыночных методов хозяйствования и управления Предприятием;

- порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- достижений и передового опыта в соответствующей отрасли;

- управления экономикой и финансами Предприятия, организацией труда;

- порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- трудового законодательства;

- правил и норм охраны труда;

- правил внутреннего трудового распорядка, установленного на Предприятии.

5.3. Умение:

- организовывать и обеспечивать выполнение задач;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- анализировать, прогнозировать последствия принимаемых решений;

- организовывать работу по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления;

- вести деловые переговоры;

- систематизировать информацию, работать с документами (составление, оформление, анализ);

- рационально планировать свою работу и рабочее время, эффективно сотрудничать с коллегами, применять современные информационно-коммуникационные технологии;

- работать со средствами защиты информации;

- работать на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, управлять электронной почтой; работать в текстовых редакторах и с базами данных; работать в информационно-правовых системах.

6. Порядок делового взаимодействия

Руководитель Предприятия при исполнении своих должностных обязанностей взаимодействует с органами местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями путем устных и письменных обращений для получения необходимых документов, сведений, информации по вопросам, входящим в его компетенцию, проведения рабочих групп, комиссий, совещаний, иных совместных мероприятий.

Взаимодействие строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов делового поведения.

7. Оценка эффективности и результативности трудовой деятельности

Эффективность и результативность профессиональной трудовой деятельности Руководителя оценивается в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации города Хабаровска.