Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 30 октября 2015 г. N 923 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 30 октября 2015 г. N 923
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции"

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением главы муниципального района от 31.11.2010 N 1289 "О создании казенных учреждений путем изменения типа действующих муниципальных учреждений", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции (далее "Положение").

2. Муниципальному казенному учреждению "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" (Шабашный А.Д.) принять локальные нормативные акты, определяющие условия оплаты труда работников учреждения в соответствии с Положением, внести соответствующие изменения в штатное расписание учреждения и в трудовые договора работников учреждения.

3. Считать утратившими силу с 01.01.2016:

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 20.08.2010 N 841 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции";

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 20.08.2010 N 842 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих и служащих муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района";

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 25.11.2010 N 1271 "О внесении изменений в постановление администрации района от 20.08.2010 N 842 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих и служащих муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции";

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 25.11.2010 N 1272 "О внесении изменений в постановление администрации района от 20.08.2010 N 841 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции";

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 09.02.2011 N 82 "О внесении изменений в постановление администрации района от 20.08.2010 N 841 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции";

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 29.04.2011 N 427а "О внесении изменений в постановление администрации района от 20.08.2010 N 841 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции";

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 19.09.2011 N 946 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района";

- постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 12.10.2012 N 1136 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района", утвержденное постановлением администрации района от 20.08.2010 N 841".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - управляющего делами Ипгефер Л.В.

5. Распространить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" на правоотношения, распространяющие действия с 01.01.2016.

Временно исполняющий полномочия главы муниципального района

О.В.Мещерякова

ГАРАНТ:

Положение распространяет действие на правоотношения с 1 января 2016 г.

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "центр административно-хозяйственного обеспечения администрации вяземского муниципального района"
(утв. Постановлением администрации Вяземского муниципального района от 30 октября 2015 г. N 923)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" (далее - Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом МКУ "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района".

2. Система оплаты труда Работников

2.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения включает размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, материальную помощь.

2.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем муниципального казенного учреждения после письменного согласования с учредителем.

2.3. Оклад (должностной оклад) директора учреждения устанавливается учредителем с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемой им должности к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.4. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.6. Оклады (должностные оклады) директора и работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационный уровень	6813	Директор
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень	5856	Главный бухгалтер
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень	5450	Заместитель директора, главный диспетчер ЕДДС
1.4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень	4346	Бухгалтер
1.5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3931	Диспетчер ЕДДС
2	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526
2.1	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3-й квалификационный уровень	4756	Инспектор по проведению проф. осмотров водителей
3	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
3.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3578	Водитель автомобиля
3.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	2621	Рабочий по обслуживанию зданий (дворник)
3.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	2621	Рабочий по обслуживанию зданий (электрик)
3.4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	2621	Уборщик служебных помещений

2.7. К установленным окладам (должностным окладам) устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

N п/п	Должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2	3
1	Директор	1,5
2	Главный бухгалтер, заместитель директора, бухгалтер	1,3
3	Инспектор по проведению проф. осмотров водителей	0,8
4	Водитель	2,9
5	Рабочий по обслуживанию зданий (дворник)	1,7
6	Рабочий по обслуживанию зданий (электрик)	1,7
7	Уборщик служебных помещений	0,6
8	Диспетчер ЕДДС	0,6

2.9. Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами:

- директору учреждения - постановлением администрации муниципального района;

- работникам учреждения - приказом директора учреждения.

2.10. Диспетчерам ЕДДС правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).

Если по итогам аттестации (специальной оценки условий труда) рабочих мест рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. К заработной плате работников учреждения применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода.

3.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников Учреждения к высокой результативности и качеству труда.

4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за классность (водителю).

4.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается ежегодно в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения устанавливаются постановлением администрации муниципального района, работникам учреждения - приказом директора учреждения в следующих размерах:

- диспетчеру ЕДДС, рабочему по обслуживанию зданий (дворнику, электрику) не более 100% должностного оклада;

- директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру не более 90% должностного оклада;

- бухгалтеру, водителю не более 80% должностного оклада;

- уборщику служебных помещений не более 50% должностного оклада.

4.5. Основными критериями для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- высокий профессиональный уровень при выполнении производственных задач, повышение уровня своей квалификации.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно в установленном размере за фактически отработанное время.

4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижена на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:

N п/п	Перечень случаев снижения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Процент снижения от установленного размера ежемесячной выплаты
1.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	до 50%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
5.	Нарушение в учете материальных средств и допущение хищений, порчи имущества	до 100%

4.8. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы Работникам производится дифференцированно в зависимости от общего трудового стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

4.9. Отдельные периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, суммируются.

4.10. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

4.11. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

4.12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

В подтверждение стажа работы Работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

4.13. Назначение надбавки производится на основании приказа директора. Назначение надбавки директору осуществляется на основании постановления администрации района.

4.14. Надбавка за стаж работы начисляется ежемесячно в установленном размере исходя из должностного оклада Работника по основной должности без учета доплат и надбавок.

4.15. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у Работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у Работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения должностных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за Работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения надбавки за стаж возлагается на главного бухгалтера.

4.17. Надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 25 процентов;

- водитель 2 класса - 10 процентов.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время.

Квалификация 2-го и 1-го классов может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств:

- квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее 3 лет в качестве водителя и при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки B, C, D;

- квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее 3-х лет в качестве водителя, и при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки B, C, D, E.

Присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора учреждения.

Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, ему может быть понижена классность.

Понижение класса квалификации оформляется приказом директора учреждения.

Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается со дня присвоения водителю соответствующей классности.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на период действия соответствующей классности (до присвоения более высокого класса, снижения или снятия установленной классности).

5. Премиальные выплаты по итогам работы (за год)

5.1. Премирование работников учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда по итогам года при наличии сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

5.2. При установлении премиальных выплат по результатам работы учитываются следующие условия:

- своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

- оперативность при выполнении трудовых функций;

- соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

5.3. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается:

- директору учреждения - постановлением администрации муниципального района;

- работникам учреждения - приказом директора учреждения.

5.4. Премирование может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по основному месту работы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной должности работника. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения по его личному заявлению одновременно к очередному отпуску или в другое время в течение календарного года на основании приказа директора учреждения.

Материальная помощь, не полученная работником в течение календарного года, выплачивается по его окончании пропорционально фактически отработанному периоду. В этом случае заявления работника не требуется.

Работникам учреждения, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.2. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в полном размере в текущем году и вновь принятым на работу в этом же году;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.3. При увольнении работника по другим основаниям не полученная им в текущем календарном году материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду, а выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) осуществляется в размерах и сроки, которые определяются Правительством Хабаровского края, администрацией Вяземского муниципального района в соответствии с решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района о бюджете муниципального района в пределах средств на очередной финансовый год.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.