Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 28 сентября 2018 г. N 898 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 30.10.2015 N 923 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района"

В целях повышения материального стимулирования руководителей и работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района", на основании постановления администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 04.09.2018 N 837 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений Вяземского муниципального района" администрации муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района", утвержденное постановлением администрации Вяземского муниципального района от 30.10.2015 N 923 следующие изменения:

1.1. Пункт 4.2 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" дополнить абзацем следующего содержания:

"премиальные выплаты по итогам работы за месяц".

1.2. Раздел 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" дополнить пунктом 4.18 следующего содержания:

"4.18. Дополнительные премиальные выплаты (далее "премиальные выплаты") руководителю и работникам учреждения устанавливаются по итогам работы за месяц в размере до 20% от должностного оклада с учетом достижения установленных показателей результативности профессиональной деятельности согласно приложению к настоящему Положению.

Основанием для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц является информация по выполнению показателей результативности и профессиональной деятельности, предоставленная руководителем учреждения не позднее 25-го числа текущего месяца, управляющему делами администрации района.

За достоверность предоставленных данных несет ответственность руководитель учреждения.

Информация оформляется в форме служебной записки с указанием оснований (показателей результативности профессиональной деятельности) для назначения премиальных выплат.

Размер премиальных выплат может быть снижен до 100% в связи с нарушением трудовой дисциплины, ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, нарушением правил трудового распорядка.

Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

Дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются:

- руководителю учреждения постановлением администрации муниципального района;

- работникам учреждения приказом директора учреждения.".

1.3. Дополнить приложением в следующей редакции:

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Центр
административно-хозяйственного
обеспечения администрации
Вяземского муниципального района"

Показатели
результативности профессиональной деятельности руководителя и работников МКУ "ЦАХО"

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения			Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения		Оценка эффективности и деятельности руководителя учреждения в % к должностному окладу
Руководитель учреждения
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил)			Отсутствие фактов нарушений по информации контрольных и надзорных органов в отчетном периоде		4
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения			Своевременное и полное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)		2
1.3.	Отсутствие чрезвычайных происшествий в учреждении			Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП. Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении		4
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности			Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода		1
2.2.	Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности			Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в отчетном периоде		2
2.3.	Целевое (эффективное) использование муниципального имущества и средств местного бюджета			Отсутствие факта нецелевого (неэффективного) использования по информации контрольных органов, поступившей в отчетном периоде		2
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала			Доля укомплектованности, составляющая 100%		3
3.2.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения			Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)		2
	ИТОГО:					20
Работники бухгалтерии (главный бухгалтер, бухгалтер)
1. Финансово-экономическая деятельность учреждения
1.1		Соблюдение порядка и сроков представления бюджетной, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности	Отсутствие фактов нарушений по информации контрольных и надзорных органов, поступившей в отчетном периоде		5
1.2		Отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, по расчетам с поставщиками (подрядчиками)	Отсутствие штрафов, пени и иных санкций по представлениям (предписаниям) налогового органа и государственных внебюджетных фондов в отчетном периоде, отсутствие просроченной задолженности перед поставщиками, подрядчиками по данным учета		5
1.3		Отсутствие фактов нецелевого (неэффективного использования бюджетных средств учреждением, отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными, контрольными и надзорными органами	Отсутствие фактов нецелевого (неэффективного) использования бюджетных средств по информации правоохранительных, контрольных и надзорных органов, поступившей в отчетном периоде		5
1.4		Качественное предоставление информации по запросам, своевременное исполнение муниципальных правовых актов	Отсутствие замечаний по выполнению поручений и предоставлению информации в отчетном периоде		3
1.5		Соблюдение требований по объему информации, предусмотренному законодательством Российской Федерации к размещению в сети Интернет	Своевременное и полное размещение информации на официальных сайтах (bas.gov.ru, ЕИС и т.п.)		2
		ИТОГО:			20
2. Текущая деятельность учреждения
Водители
2.1		Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта	Отсутствие фактов сбоя работы автотранспорта		6
2.2		Своевременное и точное выполнение полученного задания	Добросовестное выполнение служебных обязанностей, проявление в отношении к работе дисциплинированности, инициативности, ответственности		3
2.3		Соблюдения порядка заполнения путевых листов в части пробега и расходования ГСМ	Отсутствие фактов несвоевременного, неправильного заполнения путевых листов		3
2.4		Соблюдение санитарно-гигиенических требований по содержанию автотранспорта	Отсутствие фактов содержания автотранспорта в грязном виде		2
2.5		Соблюдение правил дорожного движения	Отсутствие ДТП, штрафов за нарушение правил дорожного движения		3
2.6		Рациональное использование горюче-смазочных материалов	Отсутствие фактов перерасхода горюче-смазочных материалов		3
		ИТОГО:			20
Единая дежурно-диспетчерская служба
2.7		Прием, учет информации, проверка ее достоверности об угрозе или возникновении на территории района чрезвычайных ситуаций	Отсутствие факта несвоевременного приема, учета информации о ЧС		5
2.8		Своевременное доведение сигнала оповещения до главы администрации муниципального района, первого заместителя главы, работников сектора ГО и ЧС, начальника ЕДДС и директора МКУ "ЦАХО"	Отсутствие фактов несвоевременного доведения сигнала оповещения		5
2.9		Информирование ДДС, привлекаемых к ликвидации ЧС, подчиненных сил постоянной готовности об обстановке, принятых и рекомендуемых мерах	Отсутствие фактов неинформирования ДДС, привлекаемых к ликвидации ЧС		5
2.10		Качественное обобщение информации о произошедших ЧС, авариях и происшествиях и подготовка соответствующих докладов по подчиненности	Отсутствие некачественного обобщения информации		5
		ИТОГО:			20
Уборщики служебных помещений, рабочие по обслуживанию зданий
2.11		Качество выполняемых работ	Отсутствие замечаний, жалоб к качеству выполняемых работ		10
2.12		Использование хозяйственного инвентаря, хозяйственных материалов сверх норматива установленного в учреждении	Отсутствие фактов сверх нормативного использования хозяйственного инвентаря и хозяйственных материалов		5
2.13		Случаи утраты или порчи материальных ценностей в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей	Отсутствие фактов утраты или порчи материальных ценностей		5
		ИТОГО:			20

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности управляющего делами администрации района Терешину О.Л.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие с 01.06.2018.

Глава муниципального района

О.В.Мещерякова