Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению Правительства
Хабаровского края
от 31 октября 2018 г. N 385-пр

"Порядок и критерии
отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", устанавливает критерии и процедуру отбора работодателей в целях их включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Порядок, Программа соответственно).

1.2. Отбор работодателя, подлежащего включению в Программу, осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет, край соответственно) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

Заявителем вправе выступать работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных (муниципальных) предприятий.

1.3. Работодатель должен соответствовать следующим критериям отбора:

1) наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации;

2) наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации;

3) наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации;

4) наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках Программы меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника;

5) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками;

6) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом;

7) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

8) отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

10) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, конкурсного производства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен находиться в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

11) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 настоящего раздела.

2. Порядок отбора работодателя

2.1. Работодатель не позднее 01 июля текущего года представляет в комитет (пер. Станционный, д. 19, г. Хабаровск, 680021) нарочным либо посредством почтовой связи заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Программу (далее - заявка) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодателем прилагаются следующие документы:

1) гарантийное письмо о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.1 раздела 1 настоящего Порядка, по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

3) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствии с его учредительными документами.

2.2. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет нарочным либо посредством почтовой связи следующие документы:

1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя - юридического лица, выписку из Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя, выданную не ранее чем за 30 дней до дня ее представления в комитет;

2) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

3) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

4) сведения об отсутствии в отношении работодателя процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве банкротстве и (или) Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц.

В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, комитет запрашивает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

2.3. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, требующие подписи работодателя, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.4. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера. Днем поступления указанных документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации указанных документов комитетом посредством почтовой связи направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, рассматриваются комитетом в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов.

Работодатель вправе отозвать свою заявку, направив в комитет письменное уведомление об отказе в участии отбора работодателя, подлежащего включению в Программу.

2.6. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 2.1, 2.2 настоящего раздела, комитет:

1) в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, и соответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, - в течение срока, установленного абзацем первым пункта 2.5, принимает решение о включении работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении и необходимости заключения соглашения об участии в Программе;

2) в случае несоответствия работодателя одному и (или) нескольким критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, и (или) несоответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, - в течение срока, установленного абзацем первым пункта 2.5, принимает решение об отказе включения работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.

2.7. Работодатель после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.6 настоящего раздела, в срок до 01 июля текущего года, вправе повторно представить документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела.

2.8. Результаты отбора работодателя для включения в Программу размещаются ответственным должностным лицом комитета на Интерактивном портале комитета в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

2.9. В течение 60 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.6 настоящего раздела, комитет:

1) заключает с работодателем соглашение об участии в Программе;

2) осуществляет в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр, подготовку проекта нормативного правового акта края о включении работодателя в Программу.