Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 декабря 2018 г. N 204-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 декабря 2018 г. N 204-П
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П"

В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" (далее - приказ от 29 октября 2015 г. N 229-П), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.2. Признать утратившими силу абзац четырнадцатый пункта 2.1, пункты 2.3, 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

1.3. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.".

1.4. В разделе 5:

1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию, звание "заслуженный";

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".

2) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников бюджетных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности бюджетного учреждения и каждого конкретного работника.".

3) пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. С целью поощрения за общие результаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) в пределах средств фонда оплаты труда.".

4) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.11. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников бюджетных учреждений приведен в приложении N 6 к Положению.".

5) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

"5.13. Работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать выплату за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.".

6) дополнить пунктом 5.15 следующего содержания:

"5.15. Работникам бюджетных учреждений, при присвоении звания "заслуженный" ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Хабаровского края") рекомендуется производить выплату в размере трех тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплату за присвоение звания "заслуженный" работникам бюджетных учреждений рекомендуется выплачивать единовременно по одному из оснований по основной работе.".

1.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется оказывать материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику - Дню социального работника.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуемый размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.6. Приложения N 1, 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. N 229-П, изложить в новой редакции согласно приложений N 1, 2 к настоящему приказу.

1.7. Признать утратившим силу приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. N 229-П.

2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2.2. Признать утратившими силу абзац четырнадцатый пункта 2.1, пункты 2.3, 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

2.3. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.".

2.4. В разделе 5:

1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию, звание "заслуженны";

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность (водителям автомобиля);

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".

2) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников казенных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности казенного учреждения и каждого конкретного работника.".

3) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.11. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении N 6 к Положению.".

4) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

"5.13. Работникам казенных учреждений устанавливается выплата за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.".

5) дополнить пунктом 5.15 следующего содержания:

"5.15. Работникам казенных учреждений, при присвоении звания "заслуженный" ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Хабаровского края") производится выплата в размере трех тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплата за присвоение звания "заслуженный" работникам казенных учреждений выплачивается единовременно по одному из оснований по основной работе.".

2.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику - Дню социального работника.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

2.6. Приложения N 1, 2 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. N 229-П, изложить в новой редакции согласно приложений N 1, 2 к настоящему приказу.

2.7. Признать утратившим силу приложение N 4 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. N 229-П.

3. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая 2019 г.

Министр

С.И. Петухова

ГАРАНТ:

Приложение не приводится