Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 31 января 2019 г. N 3 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края" (документ не действует)

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 31 января 2019 г. N 3
"О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"

В целях приведения правовых актов министерства образования и науки края в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Внести изменения в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", изложив преамбулу в следующей редакции:

"В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр, Региональным отраслевым соглашением между Хабаровской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки и министерством образования и науки Хабаровского края на 2018 - 2021 годы.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31, следующие изменения:

1) в пункте 1.1 раздела 1 слова "на 2015 - 2017 годы" заменить словами "на 2018 - 2021 годы";

2) в разделе 2:

а) в пункте 2.1:

- в подпункте 2.1.5:

абзац второй признать утратившим силу;

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"*Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.";

- подпункт 2.1.8 признать утратившим силу;

б) в пункте 2.2:

- в подпункте 2.2.2:

абзац второй признать утратившим силу;

дополнить абзацем следующего содержания:

"- повышающий коэффициент молодому специалисту.";

- подпункт 2.2.3 признать утратившим силу;

в) абзац второй подпункта 2.4.2 пункта 2.4 признать утратившим силу;

г) абзац второй подпункта 2.5.2 пункта 2.5 признать утратившим силу;

д) подпункт 2.7.2 пункта 2.7 признать утратившим силу;

е) подпункт 2.8.2 пункта 2.8 признать утратившим силу;

ж) абзац второй подпункта 2.9.2 пункта 2.9 признать утратившим силу;

з) абзац второй подпункта 2.10.2 пункта 2.10 признать утратившим силу;

и) в подпункте 2.11.7 пункта 2.11:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.11.7. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации к окладу (должностному окладу) устанавливаются выплаты за:";

- в абзаце седьмом слово "Надбавка" заменить словом "Выплаты";

к) в пункте 2.12:

- в абзаце втором подпункта 2.12.1 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

- в абзаце первом подпункта 2.12.3 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

л) подпункт 2.13.2 пункта 2.13 изложить в следующей редакции:

"2.13.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", в организации устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученого звания "заслуженный", "народный";

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- выплаты за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия (приложение N 3 к настоящему Положению).";

м) пункт 2.14 дополнить подпунктом 2.14.7 следующего содержания:

"2.14.7. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.";

3) Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных организаций, подведомственных
министерству образования и науки
Хабаровского края

Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" в процентах

Показатели квалификации	Специалисты	Руководители структурных подразделений
Высшая квалификационная категория	75	10
Первая квалификационная категория	15	-
Вторая квалификационная категория	10	-
Наличие ученой степени кандидата наук	10	10
Наличие ученой степени доктора наук	20	20
Наличие ученого звания "доцент"	10	10
Наличие ученого звания "профессор"	20	20
Наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности	10	10

.".

4) дополнить Приложением N 7 в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31, следующие изменения:

1) в пункте 1.1 раздела 1 слова "на 2015 - 2017 годы" заменить словами "на 2018 - 2021 годы".

2) в разделе 2:

а) в пункте 2.1:

- в подпункте 2.1.5:

абзац второй признать утратившим силу;

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"*Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет ";

подпункт 2.1.8 признать утратившим силу;

б) в пункте 2.2:

- в подпункте 2.2.2:

абзац второй признать утратившим силу;

дополнить абзацем следующего содержания:

"- повышающий коэффициент молодому специалисту.".

- подпункт 2.2.3 признать утратившим силу;

в) абзац второй подпункта 2.4.2 пункта 2.4 признать утратившим силу;

г) абзац второй подпункта 2.5.2 пункта 2.5 признать утратившим силу;

д) подпункт 2.7.2 пункта 2.7 признать утратившим силу;

е) подпункт 2.8.2 пункта 2.8 признать утратившим силу;

ж) абзац второй подпункта 2.9.2 пункта 2.9 признать утратившим силу;

з) абзац второй подпункта 2.10.2 пункта 2.10 признать утратившим силу;

и) в подпункте 2.11.7 пункта 2.11:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.11.7. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации к окладу (должностному окладу) устанавливаются выплаты за:";

- в абзаце седьмом слово "Надбавка" заменить словом "Выплаты";

к) в пункте 2.12:

- в абзаце втором подпункта 2.12.1 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

- в абзаце первом подпункта 2.12.3 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

л) подпункт 2.13.2 пункта 2.13 изложить в следующей редакции:

"2.13.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", в организации устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученого звания, звания "заслуженный", "народный";

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- выплаты за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия (приложение N 3 к настоящему Положению).";

3) Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и автономных
организаций, подведомственных министерству
образования и науки Хабаровского края

Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" в процентах

Показатели квалификации	Специалисты	Руководители структурных подразделений
Высшая квалификационная категория	75	10
Первая квалификационная категория	15	-
Вторая квалификационная категория	10	-
Наличие ученой степени кандидата наук *	10	10
Наличие ученой степени доктора наук *	20	20
Наличие ученого звания "доцент"	10	10
Наличие ученого звания "профессор"	20	20
Наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности	10	10

*Работникам, занимающим штатные должности в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития образования", ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень составляют:

доктора наук - в размере 7 тыс. рублей;

кандидата наук - в размере 3 тыс. рублей.".

4. Управлению планирования, финансирования и контроля (Семянникова В.В.):

1) в течение пяти календарных дней со дня принятия настоящего приказа направить его в министерство внутренней политики и информации края, министерство информационных технологий и связи края для опубликования.

2) в течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования настоящего приказа направить его в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ru27@minjust.ru) с указанием сведений об источниках официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Семянникову В.В.

6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 г.

Министр

А.Г. Кузнецова