Постановление Администрации города Хабаровска от 28 марта 2019 г. N 899 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 07.08.2013 N 3015 "Об утверждении муниципальной программы города Хабаровска "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014 - 2020 годы"

В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 10.11.2014 N 4917 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ городского округа "Город Хабаровск", их формирования и реализации и Порядка проведения мониторинга и контроля реализации муниципальных программ городского округа "Город Хабаровск", в целях развития муниципальной службы, совершенствования муниципального управления и эффективного использования бюджетных средств, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 07.08.2013 N 3015 "Об утверждении муниципальной программы города Хабаровска "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014 - 2020 годы" следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении муниципальной программы городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014 - 2020 годы".

1.2. В преамбуле слова "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Хабаровска, их формирования и реализации и Порядка проведения мониторинга и контроля реализации муниципальных программ города Хабаровска" заменить словами "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ городского округа "Город Хабаровск", их формирования и реализации и Порядка проведения мониторинга и контроля реализации муниципальных программ городского округа "Город Хабаровск".

1.3. В пункте 1 слова "города Хабаровска" заменить словами "городского округа "Город Хабаровск".

1.4. В пункте 5 слова "Кравчука С.А." заменить словами "Шапиро И.А.".

1.5. В приложении:

1.5.1. Наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Муниципальная программа
городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014 - 2020 годы".

1.5.2. Паспорт изложить в следующей редакции:

"Паспорт
муниципальной программы городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014 - 2020 годы"

Ответственный исполнитель программы	управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска
Соисполнители программы	- юридическое управление администрации города Хабаровска; - пресс-служба администрации города Хабаровска; - финансовый департамент администрации города Хабаровска; - управление делами администрации города Хабаровска; - управление муниципального заказа администрации города Хабаровска; - управление экономического развития администрации города Хабаровска; - управление информационных технологий администрации города Хабаровска
Подпрограммы и (или) основные мероприятия	- совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы; - внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе; - развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих; - повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы; - мероприятия, направленные на противодействие коррупции; - защита персональных данных
Цель программы	создание условий для повышения эффективности муниципального управления
Стратегическая цель муниципального управления и задачи социально-экономического развития города	стратегическая цель муниципального управления: - повышение эффективности муниципального управления; задачи социально-экономического развития города: - совершенствование нормативной правовой базы администрации города по вопросам развития муниципальной службы; - внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы; - обеспечение профессионального развития муниципальных служащих; - совершенствование реализации полномочий органов местного самоуправления; - совершенствование системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления
Задачи программы	- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; - совершенствование нормативно-правовой базы администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы; - развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
Индикаторы программы	- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %; - доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, %; - доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, %; - доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства, %
Объемы финансового обеспечения программы, в том числе по годам реализации, тыс. руб.	прогнозируемый объем финансового обеспечения программы - 26373,44, в том числе: - 2014 г. - 4207,8; - 2015 г. - 3992,84; - 2016 г. - 2594,71; - 2017 г. - 3089,12; - 2018 г. - 5735,97; - 2019 г. - 3376,50; - 2020 г. - 3376,50
Ожидаемые результаты реализации программы	Достижение к 2020 году: - сохранения 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы; - увеличения доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%; - увеличения доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%; - увеличения доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%; - увеличения доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5%; - уменьшения доли выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства с 17% до 16%

".

1.5.3. Абзац второй раздела 4 "Финансовое обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:

"

Источники финансирования мероприятий программы	Всего, тыс. руб.	В том числе по годам реализации
		2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Бюджет города	25430,78	3878,7	3772,7	2201,29	3089,12	5735,97	3376,50	3376,50
Межбюджетные трансферты	942,66	329,1	220,14	393,42	-	-	-	-
Всего	26373,44	4207,8	3992,84	2594,71	3089,12	5735,97	3376,50	3376,50

".

1.5.4. Раздел 5 "Ожидаемые результаты реализации Программы" изложить в следующей редакции:

"5. Ожидаемые результаты реализации Программы

В ходе реализации Программы к 2020 году должны быть достигнуты следующие результаты:

- сохранение 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;

- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%;

- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%;

- увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%;

- увеличение доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5%;

- уменьшение доли выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства с 17% до 16%.".

1.5.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Индикаторы для оценки результативности намеченных целей и задач (по годам), методика их количественного (формульного) исчисления

Индикаторами программы являются:

N п/п	Наименование индикатора	Единица измерения	Базовый период	Планируемые значения индикаторов по годам реализации Программы
			2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1.	Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	%	96	до 100	до 100	до 100	до 100	до 100	до 100	до 100	до 100
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва	% от числа вакантных должностей	27,7	до 30	до 33	до 35	до 36	до 36,5	до 36,5	до 36,5	до 36,5
3.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	% от числа вакантных должностей	18	до 30	до 33	до 35	до 35	до 36,5	до 36,5	до 36,5	до 36,5
4.	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование	% от числа муниципальных служащих	24,6	до 30	до 31	до 31	до 31,5	до 31,5	до 33,7	до 31,5	до 31,5
5.	Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	% от числа муниципальных служащих	58	до 60	до 63	до 65	до 67	до 67,5	до 67,5	до 67,5	до 67,5
6.	Доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства	% от количества проведенных проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства	-	-	-	-	-	-	-	17	16

Показатель "Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы" определяется как отношение количества муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск", регулирующих вопросы муниципальной службы, к общему числу муниципальных правовых актов, которые должны быть приняты муниципальным образованием в целях регулирования вопросов прохождения муниципальной службы.

Показатель "Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва" определяется как отношение количества должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, резерва управленческих кадров к общему числу замещенных вакантных должностей администрации города Хабаровска за отчетный период.

Показатель "Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса" определяется как отношение количества должностей муниципальной службы, замещенных путем проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, проводимых в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", к общему числу вакантных должностей администрации города Хабаровска, которые могут быть замещены путем проведения конкурсных процедур.

Показатель "Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование" определяется как отношение количества муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, к общему числу муниципальных служащих.

Показатель "Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет" определяется как отношение количества муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, к общему числу муниципальных служащих.

Показатель "Доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства" определяется как отношение количества выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции к общему числу проведенных проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства.".

1.5.6. Приложение к Программе "Перечень мероприятий и ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы за счет средств бюджета города и субсидий краевого бюджета на реализацию цели муниципальной программы" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Шапиро И.А.

Мэр города

С.А. Кравчук