Приложение N 1. Положение о Комиссии по премированию муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 1

Положение
о Комиссии по премированию муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. распоряжением администрации района от 1 апреля 2019 г. N 80-р)

1. Комиссия по премированию муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, решениями Собрания депутатов района, правовыми актами администрации района, а также настоящим Положением.

2. Целями создания Комиссии являются:

2.1. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации района (отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района), за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Подготовка предложений по премированию муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации района (отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района), за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Комиссия является постоянно действующей.

4. Комиссию возглавляет председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 4 раз в год.

8. Комиссия рассматривает:

8.1. Таблицы оценки показателей, поступившие от муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Информацию об исполнении поручений, распорядительных документов, о выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий, поступившую от субъектов контроля.

9. Комиссия готовит предложения по премированию муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации района и ее отраслевых (функциональных) органов, за выполнение особо важных и сложных заданий.

10. Протоколы Комиссии оформляются секретарем Комиссии и подписываются председателем и секретарем Комиссии до 10-го числа месяца (квартала), следующего за отчетным.

11. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право запрашивать в соответствующих структурных подразделениях администрации района и ее отраслевых (функциональных) органах информацию, необходимую для выработки рекомендаций по премированию муниципальных служащих, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий.