Приложение N 3. Положение по оценке критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждении Республики Тыва, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва, а также их руководителей

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Тыва
от 26 февраля 2016 г. N 187

Положение
по оценке критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждении Республики Тыва, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва, а также их руководителей

1. Положение по оценке критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Тыва, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва, а также их руководителей устанавливает порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных организаций.

2. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу по итогам оценки показателей и критериев оценки деятельности подведомственных организаций, установленных приложением 2 к настоящему положению (далее - показатели), руководителям подведомственных организаций производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы к окладу в размере до 1,0;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителей подведомственных организаций производится с учетом оценки деятельности комиссией Министерства здравоохранения Республики Тыва по оценке критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Тыва, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва, а также их руководителей (далее - Комиссия).

4. При отсутствии положительной динамики показателей и при невыполнении (перевыполнении) плановых показателей насчитываются штрафные баллы. При отсутствии отрицательных показателей насчитывается нулевой балл. Оцениваемые показатели рассматриваются в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

Размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается путем суммирования насчитанных баллов в соответствии с таблицей диапазонов.

5. По решению Комиссии персональный повышающий коэффициент может быть снижен руководителю подведомственной организации при систематическом отсутствии положительной динамики показателей и невыполнении (перевыполнении) плановых показателей, а также при неисполнении приказов и распоряжений должностных лиц Министерства здравоохранения Республики Тыва, повлекшем существенные неблагоприятные последствия в организации работы учреждения и Министерства здравоохранения Республики Тыва.

6. В случае непредставления руководителем подведомственной организации информации о выполнении показателей деятельности подведомственной организации ежеквартально в срок до 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, Комиссия вправе снизить коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы на 50%.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю подведомственной организации производятся на основании приказа министра.

8. Источником выплаты стимулирующего характера являются средства республиканского бюджета и/или обязательного медицинского страхования.