Приложение N 1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и критерии ее установления

Приложение N 1

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и критерии ее установления
(утв. приказом Минздрава РТ от 22 января 2018 г. N 61/1)

1. Государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - гражданские служащие) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).

2. Ежемесячная надбавка выплачивается в соответствии с частью 2 статьи 5 Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. N 1889 ВХ-1 "О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва" в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы.

4. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах, установленных по соответствующей группе должностей частью 2 статьи 5 Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. N 1889 ВХ-1 "О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва".

5. При принятии решения об установлении гражданскому служащему надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ее размере учитываются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.), своевременность выполнения данной работы, а также мероприятий по реализации указов и поручений Президента Российской Федерации, поручений Главы Республики Тыва, постановлений, распоряжений и поручений Правительства Республики Тыва, приказов, распоряжений и поручений министра здравоохранения Республики Тыва.

6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливаются на основании Предложений о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы по форме согласно приложению N 1 приказом министра здравоохранения Республики Тыва, в случае его отсутствия - лицом, исполняющим его обязанности.

7. Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению представляются:

в отношении начальников структурных подразделений - заместителями министра здравоохранения Республики Тыва, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений;

в отношении гражданских служащих структурных подразделений начальниками соответствующих структурных подразделений по согласованию с заместителем министра здравоохранения Республики Тыва, координирующим их деятельность.

В отношении заместителей министра здравоохранения республики Тыва, находящихся в непосредственном подчинении министра здравоохранения Республики Тыва, размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяет министр, в случае его отсутствия - лицом, исполняющим его обязанности.

Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы по форме согласно приложению N 1 предоставляются ежемесячно до 20 числа месяца в отдел экономического планирования и бухгалтерского учета и отчетности Министерства здравоохранения Республики Тыва.

8. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

9. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах бюджетных обязательств Министерства здравоохранения Республики Тыва.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

10. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по результатам должности государственных гражданских служащих Республики Тыва".

11. Оценка критериев осуществляется по балльной системе в следующих значениях:

отсутствие профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом - 25 баллов;

отсутствие сложности, срочности выполняемой работы - 25 баллов;

некомпетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ - 25 баллов;

некачественное выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.), несвоевременность выполнения данной работы, а также мероприятий по реализации указов и поручений Президента Российской Федерации, поручений Главы Республики Тыва, постановлений, распоряжений и поручений Правительства Республики Тыва, приказов, распоряжений и поручений министра здравоохранения Республики Тыва - 25 баллов.

При сумме 100 баллов размер надбавки не снижается установленного по соответствующей группе должностей, установленного частью 2 статьи 5 Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. N 1889 ВХ-1 "О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва".

При сумме 75 баллов размер надбавки снижается на 10%.

При сумме 50 баллов размер надбавки снижается на 20%.

При сумме 25 баллов размер надбавки снижается на 30%.

При сумме 0 баллов размер надбавки устанавливается до минимального размера соответствующей группе должностей, установленного частью 2 статьи 5 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 N 1889 ВХ-1 "О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва".

Снижение ранее установленного размера ежемесячной надбавки производится в порядке, установленном пунктом 2.7 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 2.7 в настоящем Положении отсутствует