Приложение N 2. Положение о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республике Тыва

Приложение N 2
к приказу Минздрава РТ
от 26 марта 2018 г. N 338

Положение
о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республике Тыва

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва (далее - Руководитель).

2. Целями аттестации Руководителя являются:

а) объективная оценка его деятельности и определение соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

в) стимулирование профессионального роста Руководителя.

3. Органом по проведению аттестации Руководителя является Министерство здравоохранения Республики Тыва (далее - Министерство).

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен входить представитель Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва с правом решающего голоса.

4. Министерство:

а) образует аттестационную комиссию и утверждает ее состав;

б) осуществляет на официальном сайте Министерства публикацию информационного сообщения о проведении аттестации;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) по окончанию приема заявок передает их в аттестационную комиссию с прилагаемыми к ним документами;

д) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

6. Дата проведения аттестации утверждается министром здравоохранения Республики Тыва и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

7. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов с правом решающего голоса.

Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

9. В результате аттестации Руководителю дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

10. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения Министерства о расторжении трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Уведомление о результатах аттестации выдается Руководителю либо высылается по почте не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

12. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу Руководителя.