Раздел IV. Порядок проведения отбора для включения в резерв (п.п. 11 - 24)

Раздел IV. Порядок проведения отбора для включения в Резерв

11. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора на соответствие требований, установленных разделом III настоящего Порядка.

12. Сроки проведения отбора кандидатов определяются Управляющим в соответствии с рекомендациями Комиссии. Обновление и уточнение Резерва проводится по решению Комиссии по мере необходимости.

13. Информация о проведении отбора размещается Управляющим на официальном сайте администрации города http://www.ABAZA-ADM.RU.

В публикуемом объявлении указываются:

1) структура Резерва;

2) требования, предъявляемые к кандидатам;

3) сроки приема документов;

4) почтовый адрес, адрес официального сайта и контактные телефоны.

14. Документы для участия в отборе представляются кандидатами Управляющему в течение 30 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации города Абазы.

15. Кандидат представляет следующие документы:

1) личное заявление об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

2) собственноручно заполненную анкету по форме, установленной приложением 3 к настоящему Порядку;

3) копию паспорта;

4)копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

5) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

7) рекомендацию органа и организации, указанных в п. 5 настоящего Порядка (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград, заверенные работником кадровой службы той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально.

16. Прием документов от кандидатов осуществляет Управляющий.

17. Отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

18. Квалификационный отбор проводится Управляющим на основе анализа представленных документов.

19. Ко второму этапу отбора допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка, о чем Управляющий информирует кандидатов путем направления им извещений, либо лично в течение пяти рабочих дней с момента окончания срока подачи документов. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

20. Управляющий, в случае необходимости, проводит проверку достоверности данных, представленных кандидатами.

В случае установления недостоверности представленных кандидатами сведений данные кандидаты ко второму этапу отбора не допускаются.

21. На втором этапе отбора проводится конкурсное испытание.

22. Конкурсное испытание предусматривает:

1) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата;

2) профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития городского округа в той сфере муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности, либо в иной сфере муниципального управления в соответствии с должностными обязанностями по должности, на которую проводится отбор.

23. По результатам конкурсного испытания готовится мотивированное предложение о включении (о нецелесообразности включения) кандидата в Резерв, принимается решение о включении (не включении) кандидата в резерв.

В случае, если в ходе конкурсного испытания не был выявлен кандидат, отвечающий всем необходимым требованиям по должности, на которую проводится отбор в Резерв, Комиссия вправе принять решение о проведении нового отбора.

24. Кандидатам, принявшим участие в отборе, в семидневный срок со дня его завершения направляются письменные сообщения о результатах.