Приложение. Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы Боградского района, руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений, организаций

Приложение
к решению
Совета депутатов
Боградского района
от 18 февраля 2016 г. N 571

Положение
о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы Боградского района, руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений, организаций

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года N ПР-1573 по вопросам формирования резерва управленческих кадров, статьей 33 Закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 08 декабря 2009 года N 39-ПП "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия".

2. Под кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Резерв) понимается группа специалистов, работающих в различных сферах - государственной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

3. Положение определяет порядок формирования и основные принципы работы с кадровым резервом.

II. Порядок формирования резерва

4. Формирование резерва кадров - это процесс оценки, отбора, специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере муниципального управления и муниципальной службы.

5. Основными принципами формирования резерва являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв;

- равный доступ граждан для участия в формировании резерва;

- объективность оценки кандидатов.

6. Основными этапами формирования резерва являются:

- определение перечня должностей, для замещения которых формируется резерв;

- установление критериев отбора кандидатов для включения в резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в резерв;

- оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;

- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в резерв.

Объявление о начале формирования резерва, обновления резерва размещается в районной газете, на официальном сайте Администрации Боградского района.

7. Целевые должности, для которых формируется Резерв (приложение 1 к настоящему Положению):

- высшие, главные, ведущие, старшие должности муниципальной службы Администрации Боградского района, Совета депутатов Боградского района;

- должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, организаций, учреждений.

8. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Боградского района, утвержденные Советом депутатов Боградского района.

9. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:

- результативность и успешность деятельности кандидата на предыдущем месте работы при наличии объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- социальная и личностная компетентность, конкретность, порядочность;

- состояние здоровья;

- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.

10. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

- путем самовыдвижения;

- по представлению главы администрации;

- по представлению политических партий и объединений.

11. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Боградского района (далее - Комиссия) следующих документов:

- заявление гражданина (приложение 2 к настоящему Положению);

- анкета (приложение 4 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 5 к настоящему Положению

- документы, характеризующие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня, - в случае их наличия.

12. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению, указанных в пункте 7 настоящего Положения, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:

- представление главы (приложение 3 к настоящему Положению);

- анкета (приложение 4 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

13. На основании представленных документов Комиссия, созданная главой администрации, под его председательством в составе заместителей главы администрации, управляющего делами администрации, председателя Правового комитета администрации, ведущего специалиста по кадрам, секретаря комиссии осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

- оценку кандидата для включения в Резерв путем собеседования с ним на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, Республики Хакасия и данному Положению;

- решение Комиссии принимается простым большинством ее членов.

14. По результатам проверки представленных документов, оценки кандидата на соответствие критериям отбора в Резерв Комиссией может быть принято решение о включении или невключении гражданина в Резерв.

По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и молодежный.

Оперативный резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Молодежный резерв состоит из молодых специалистов без стажа работы по профилю резервной должности в возрасте 21 - 30 лет. Назначаться на должность может после соответствующей подготовки и опыта (стажа) работы.

15. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв информация о гражданине включается в список Резерва (приложение 5 к настоящему Положению), который утверждается распоряжением администрации Боградского района.

16. Информация о гражданах, включенных в кадровый Резерв, размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв кадров Боградского района" на официальном сайте Администрации Боградского района.

III. Основные принципы работы с резервом

17. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в кадровый Резерв, а также финансирование мероприятий по организации дополнительного профессионального образования резервистов возлагается:

- на муниципальный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв;

- на муниципальный орган, которому подведомственны соответствующие муниципальные унитарные и иные предприятия.

Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных муниципальным органом, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов (приложение 6 к настоящему Положению) подготовки лиц, включенных в Резерв.

В планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- организация дополнительного профессионального образования;

- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);

- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.

18. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе резерва или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением администрации Боградского района.

Основанием для исключения из Резерва могут служить случаи:

- недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана самоподготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

- осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;

- достижение предельного возраста нахождения в Резерве;

- личное заявление об исключении из Резерва.

19. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения.

IV. Заключительные положения

20. Резерв кадров отделов, управлений, входящих в структуру Администрации Боградского района, формируется комиссиями соответствующих отделов и управлений в соответствии с их штатными единицами.

21. Комиссия по формированию кадрового Резерва Боградского района не несет перед кандидатами обязательств по назначению на должности, на которые формируется кадровый Резерв.

Глава Боградского района

С.Г. Чернышов