Статья 24. Материальное и социальное обеспечение председателя Контрольно-счетной палаты

Статья 24. Материальное и социальное обеспечение председателя Контрольно-счетной палаты

1. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной палаты состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи.

2. Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается в размере 73% от должностного оклада главы муниципального образования город Саяногорск.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада в месяц. При формировании фонда оплаты труда средства на выплату данной надбавки (в расчете на год) не должны превышать шести должностных окладов.

Выплата надбавки за особые условия председателю Контрольно-счетной палаты производится по распоряжению председателя Контрольно-счетной палаты.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц:

при стаже службы размер надбавки:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж (общая продолжительность) службы председателя Контрольно-счетной палаты для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.

5. Премирование по результатам работы председателя Контрольно-счетной палаты осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на него служебных обязанностей.

Условиями и показателями премирования являются:

1) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

2) соблюдение трудовой дисциплины;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах от должностного оклада председателя Контрольно-счетной палаты и составляет:

33 процента - за первый и второй месяцы каждого квартала;

34 процента - за третий месяц каждого квартала.

Премии по результатам работы председателя Контрольно-счетной палаты в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

Премирование председателя Контрольно-счетной палаты производится по распоряжению председателя Контрольно-счетной палаты.

Выплата премии по результатам работы председателя Контрольно-счетной палаты производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов на текущий финансовый год.

За низкую результативность по достижению целей и задач, стоящих перед председателем Контрольно-счетной палаты, ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей размер премии подлежит снижению, либо с учетом тяжести допущенных нарушений председатель Контрольно-счетной палаты полностью лишается премии. Решение о снижении размера либо лишении премии принимается председателем Контрольно-счетной палаты.

6. Материальная помощь председателю Контрольно-счетной палаты выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов по его заявлению. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию председателя Контрольно-счетной палаты может быть выплачена по одному должностному окладу в любой из периодов ухода в отпуск.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда председателя Контрольно-счетной палаты.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи. Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты и производится в пределах фонда оплаты труда.

7. На денежное содержание, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи (кроме материальной помощи), начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

8. Председатель Контрольно-счетной палаты имеет право на единовременное денежное поощрение за продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности в совокупности не более четырех окладов в год.

Выплата единовременного денежного поощрения, предусмотренного настоящим пунктом, возможна только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется по распоряжению председателя Контрольно-счетной палаты.

9. При наличии экономии фонда оплаты труда Председателю Контрольно-счетной палаты устанавливаются выплаты единовременного характера по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- юбилей;

- смерть близких родственников (родителей, супругов, детей);

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- при чрезвычайных обстоятельствах, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу Председателя Контрольно-счетной палаты в результате пожара, кражи, наводнения.

Выплата единовременного характера осуществляется по распоряжению председателя Контрольно-счетной палаты.

10. Председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной палаты предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - 8 календарных дней;

- за ненормированный рабочий день - 17 календарных дней.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае переноса либо неиспользования дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной палаты осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.