Приложение 7. Показатели эффективности деятельности учреждения для определения стимулирующих выплат руководителю

Приложение 7.

Показатели эффективности деятельности учреждения для определения стимулирующих выплат руководителю

Направление деятельности	Показатель
1	2
Основная деятельность	призовые места в соревнованиях республиканского уровня; призовые места в соревнованиях регионального уровня; призовые места в соревнованиях муниципального уровня; наличие более трех направлений деятельности; выполнение муниципального задания, охват спортсменов соревновательной деятельностью, участие спортсменов учреждения в официальных физкультурных и спортивных мероприятиях выполнение обучающимися спортивного разряда
Создание условий для осуществления спортивного процесса	наличие оборудованных помещений и используемого в тренировочном процессе спортивного инвентаря; наличие оборудованных спортивных сооружений наличие медицинского кабинета; обеспечение санитарно-гигиенических условий для проведения тренировочного процесса (-температурный, - световой режим, -режим подачи питьевой воды) обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены - выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; эстетические условия, оформление учреждения, состояние прилегающей территории
Работа с кадрами	наличие и количество в учреждении тренеров, прошедших аттестацию на квалификационную категорию; стабильность педагогического коллектива, сохранение и увеличение числа молодых специалистов
Социальная деятельность	отсутствие отчислений спортсменов; организация различных форм работы по пропаганде здорового образа жизни, наличие работы с детьми, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; занятость занимающихся с ограниченными возможностями здоровья, высокий уровень организации индивидуальной работы спортсменов
Управленческая деятельность	исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, отчетов); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, грамотность управленческих решений при возникновении конфликтных ситуаций; объемы привлечения внебюджетных средств, порядок расходования внебюджетных средств
Сохранение здоровья спортсменов	Отсутствие травматизма, Отсутствие случаев заболевания среди спортсменов, Антидопинговые мероприятия

Методика расчета размеров стимулирующих выплат для руководителя учреждения

N	Направление деятельности	Количество показателей эффективности, К	Количество баллов за показатель условия,	Итого	Краткое обозначение общего количества баллов
1.	Основная деятельность	8	1-2-3	8-16-24	Q(1)
2.	Создание условий для осуществления спортивного процесса	9	1-2-3	9-18-27	Q(2)
3.	Работа с кадрами	3	1-2-3	3-6-9	Q(3)
4.	Социальная деятельность	5	1-2-3	5-10-15	Q(4)
5.	Управленческая деятельность	4	1-2-3	4-8-12	Q(5)
6.	Сохранение здоровья спортсменов	3	1-2-3	3-6-9	Q(6)
	Итого	32	6-12-18	32-64-96	Q

Общее количество баллов за каждое направление деятельности рассчитывается по формуле: общее количество баллов за все направления деятельности равно сумме количества баллов за отдельные направления деятельности.

.

Общее количество баллов за отдельное направление деятельности рассчитывается по формуле: общее количество баллов за отдельное направление деятельности равно сумме количества баллов за каждый показатель эффективности данного направления.

.

Количество баллов К за каждый показатель эффективности рассчитывается по следующей методике.

За исполнение показателя в объеме 50% устанавливается 1 балл.

За исполнение показателя в объеме от 51% до 80% устанавливается 2 балла.

За исполнение показателя в объеме от 81% до 100% устанавливается 3 балла.

Например. Расчет общего количества баллов за исполнение направления деятельности N 1. Учебная деятельность

N п/п	Направление деятельности	Показатель, К	Количество баллов за показатель	Итого
1	Основная деятельность	1. призовые места в соревнованиях республиканского уровня К1	2	15
		2. призовые места в соревнованиях регионального уровня, К2	1
		3. призовые места в соревнованиях муниципального уровня, К3	2
		4. наличие более трех направлений деятельности, К4	3
		5. выполнение муниципального задания, К5	2
		6. охват спортсменов соревновательной деятельностью, К6	2
		7. участие спортсменов учреждения в официальных физкультурных и спортивных мероприятиях. К7	1
		8. выполнение обучающимися спортивного разряда, К8	2

.

.

Аналогичным образом рассчитывается общее количество баллов по остальным направлениям деятельности: , , , , .

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от общего количества баллов, рассчитанных по вышеуказанной методике, и выражается в процентном отношении к должностному окладу, либо в натуральном выражении.

При достижении общего количества баллов Q за показатели эффективности деятельности образовательного учреждения :

- в количестве от 32 баллов до 50 баллов устанавливается размер стимулирующей выплаты в объеме 50% от должностного оклада;

- в количестве от 51 балла до 64 баллов устанавливается размер стимулирующей выплаты в объеме 70% от должностного оклада;

- в количестве от 81 балла до 96 баллов устанавливается размер стимулирующей выплаты в объеме 100% от должностного оклада.