Приложение 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район

Приложение 1
к решению Совета депутатов
муниципального образования Бейский район
от 25 июня 2007 г. N 35

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район

Общие положения

1. Настоящее Положение призвано обеспечить право граждан на равный доступ к муниципальной службе в администрации и Совете депутатов муниципального образования Бейский район, в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, стимулировать повышение профессионального уровня муниципального служащего.

2. По конкурсу замещаются старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район не замещенные муниципальным служащим, предусмотренным в структуре аппарата и штатах администрации, ее отделах и управлениях. Замещение младших должностей проводится без конкурса.

3. Конкурс не проводится:

3.1. при назначении на определенный срок полномочий должности категорий "руководители", их "заместители" и "главные бухгалтера".

3.2. при заключении срочного трудового договора.

3.3. при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве сформированного на конкурсной основе или по результатам аттестации муниципального служащего.

4. Конкурс может не проводиться:

4.1. при назначении на должность муниципальной службы исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

4.2. при назначении на должность муниципальной службы категорий младших должностей.

5. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводит конкурсная комиссия, сформированная руководителем муниципального органа.

Функции конкурсной комиссии может выполнять аттестационная комиссия, проводившая аттестацию в муниципальном органе.

Квалификационные требования к участникам конкурса

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации отвечающие требованиям Закона Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия" и настоящего Положения.

8. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы для группы высших, главных, ведущих и старших должностей необходимо иметь высшее профессиональное образование;

9. Требования по стажу и опыту работы для граждан претендующих на замещение вакантной муниципальной должности :

9.1. для групп высших должностей стаж муниципальной службы на должностях главной и ведущей групп не менее трех лет или стаж по специальности не менее пяти лет.

9.2. для групп главных должностей стаж муниципальной службы на должностях главной и ведущей групп не менее двух лет или стаж по специальности не менее пяти лет.

9.3. для ведущих должностей стаж муниципальной службы на должностях старшей и младшей групп не менее двух лет или стаж по специальности не менее трех лет.

9.4. для старших должностей стаж по специальности не менее трех лет.

10. Претендент на замещение вакантной муниципальной должности обязан знать основные положения Конституции Российской Федерации и Республики Хакасия, Законы Республики Хакасия "О местном самоуправлении в Республике Хакасия" и "О муниципальной службе в Республике Хакасия", а также нормативные правовые акты по направлениям деятельности замещаемой муниципальной должности.

ГАРАНТ:

Закон Республики Хакасия от 17 ноября 1998 г. N 42 "О местном самоуправлении в Республике Хакасия" признан утратившим силу

Порядок проведения конкурса

11. Конкурс проводится при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

12. Конкурс проводится в форме конкурса документов и результатов собеседования на определение знаний в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 10.

13. Конкурс проводится в два этапа;

13.1. первый этап - объявление конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в газете "Саянская заря" и предоставление необходимых документов конкурсантами в конкурсную комиссию, в период продолжительностью один месяц.

13.2. второй этап - рассмотрение документов, проведение при необходимости собеседования с конкурсантами и принятие конкурсной комиссией решения по результатам конкурса, продолжительность этапа одна неделя.

14. В течение месяца со дня объявления в газете о конкурсе гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе предоставляет в муниципальный орган:

14.1. личное заявление, листок по учету кадров, 2 фотографии 3х4.

14.2. документ, удостоверяющий личность (по прибытию на конкурс).

14.3. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т. д., заверенные нотариально или кадровыми службами).

14.4. справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о его имущественном положении.

14.5. медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности.

14.6. характеристику с последнего места работы.

15. Представленные сведения подлежат проверке.

16. Несвоевременное и неполное предоставление документов является основанием для отказа гражданину в праве участвовать в конкурсе.

17. Решение о дате, времени и месте проведения вт