Приложение. Квалификационные требования к руководителю органа исполнительной власти Республики Хакасия, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Хакасия

Приложение

Квалификационные требования
к руководителю органа исполнительной власти Республики Хакасия, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Хакасия
(утв. Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 2 ноября 2016 г. N 80-ПП)

1. Настоящие Квалификационные требования предъявляются в отношении уровня профессионального образования, стажа работы, профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей руководителя органа исполнительной власти Республики Хакасия, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Хакасия (далее - орган исполнительной власти Республики Хакасия).

2. К руководителю органа исполнительной власти Республики Хакасия предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

2) наличие стажа гражданской службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия, законов и иных нормативных правовых актов Республики Хакасия применительно к исполнению должностных обязанностей;

4) наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.