Приложение 1. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Сорская спортивная школа"

Приложение 1
к постановлению администрации города
Сорска Республики Хакасия
от 30 ноября 2016 г. N 741-п

Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения
"Сорская спортивная школа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Сорская спортивная школа" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 22.09.2016 N 465 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта"

1.2. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения "Сорская спортивная школа" (далее - учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Определение должностного оклада руководителю учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу работников основного персонала учреждения. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется в зависимости от масштаба и сложности руководства и с учетом численности работников учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения.

2.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения:

- тренер

- старший тренер

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- количество должностей работников основного персонала.

Средний размер должностного оклада, ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

- увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением главы города Сорска.

3. Выплаты компенсационного характера

Руководителю учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления	Размер выплаты
Районный коэффициент	Начисление производится ежемесячно на фактический заработок	30%
Процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия	Начисление производится ежемесячно на фактический заработок	30%

4. Доплаты за почетные звания, награды

Руководителю учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу за почетные звания, награды. Размеры ежемесячных выплат к должностным окладам за почетные звания:

Наименование выплаты	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации". За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР. За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	15%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	10%
За почетные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник образования". За спортивное звание "Мастер спорта России".	5%

При наличии нескольких оснований для установления выплаты за почетные звания, награды, указанная выплата устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

На установленную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников на текущий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения пропорционально отработанному времени.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по основной должности.

5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу).

5.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю Учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.), по решению учредителя рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере 20% от должностного оклада.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению администрации города Сорска может быть установлен:

рост уровня средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия;

исполнение Плана-графика поступления денежных средств от иной приносящей доход деятельности и их расходования на текущее содержание Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается администрацией города Сорска, в кратности от 1 до 4.

5.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения производятся в соответствии с критериями оценки результативности и качества деятельности учреждений.

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

I. За интенсивность и высокие результаты работы
N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1	2	3
1	Организация и проведение учреждением спортивных соревнований, мероприятий на территории МО г. Сорск:
	а) региональный уровень;	до 5%
	б) российский уровень	до 10% (ежеквартально, за каждое проведенное соревнование, мероприятие)
2	Наличие призовых мест на республиканских, региональных, российских соревнованиях	до 5% (ежеквартально)
3	Наличие в оперативном управлении спортивных или иных учреждений (более трех)	20% (ежемесячно)
II. Выплаты за качество выполняемых работ
1	Своевременное выполнение плана работы учреждения	до 5% (ежемесячно)
2	Своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности структурного подразделения	до 5% (ежемесячно)
3	Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 5% (ежемесячно)
4	Отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 5% (ежемесячно)
5	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	до 5% (ежеквартально)
6	Отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 5% (ежеквартально)

5.7. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера руководителю за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ является распоряжение главы города Сорска.

5.8. Руководитель до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют заместителю главы города по социальным вопросам отчет, содержащий информацию о выполнении показателей деятельности учреждения, определяющих размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения (далее-отчет), согласно приложению 1 к Положению.

В случае не предоставления руководителем учреждения отчета, по итогам работы за месяц (квартал) выплаты стимулирующего характера не производятся.

5.9. Заместитель главы города по социальным вопросам рассматривает предоставленный руководителем учреждения отчет и по результатам рассмотрения отчета, готовит оценочный лист на руководителя учреждения с результатами оценки выполнения критериев в соответствии с пунктом 5.6. настоящего Положения. Отдел финансов и экономики администрации города Сорска на основании служебной записки и оценочного листа заместителя главы города по социальным вопросам готовит распоряжение главы о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения за отчетный период.

5.10. Не производится назначение выплат стимулирующего характера руководителю при:

- наличии дисциплинарного взыскания за отчетный период;

- не предоставление отчета (информации) для оценки результативности деятельности учреждения.

5.11. Ответственность за достоверность предоставленного отчета (информации) лежит на руководителе учреждения.

5.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут быть приостановлены или отменены в случае, если не хватает бюджетных ассигнований на оплату труда, предупредив об этом руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты начисляются только в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в бюджете муниципального образования город Сорск.

5.13. При экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, руководителю учреждения в конце года выплачивается единовременная премия в случае награждения его в течение года отраслевыми, Правительственными почетными грамотами, благодарственными письмами:

- Российской Федерации - 30% к должностному окладу;

- Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия - 20% к должностному окладу;

- при награждении отраслевыми почетными грамотами; благодарственными письмами Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия - 10% к должностному окладу.

Премия выплачивается по распоряжению главы города на основании служебной записки заместителя главы по социальным вопросам.

И.о. руководителя УКМСиТ администрации города Сорска

И.А. Пуряева