Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана

Приложение 2

Положение о системе оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана
(утв. Постановлением Администрации города Абакана от 26 декабря 2016 г. N 2047)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 14 августа, 11 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

1.5. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 21 февраля 2017 г. N 244 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам единой дежурно-диспетчерской службы устанавливается следующий размер должностного оклада:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Оперативный дежурный	7055

3. Учет рабочего времени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 14 августа 2017 г. N 1288 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам единой дежурно-диспетчерской службы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается приказом начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 14 августа 2017 г. N 1288 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность одной рабочей смены работников единой дежурно-диспетчерской службы не может превышать 24 часов.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4.3.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 14 августа 2017 г. N 1288 в подпункт 4.3.4 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются приказом начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана работникам единой дежурно-диспетчерской службы в размере 8 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 14 августа 2017 г. N 1288 в подпункт 4.3.5 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников единой дежурно-диспетчерской службы, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

4.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы;

- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам;

- иные премии, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 14 августа 2017 г. N 1288 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах при выслуге лет:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- свыше 10 лет - 15 процентов.

Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана по представлению комиссии по установлению стажа работы.

В стаж работы работников единой дежурно-диспетчерской службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в органах местного самоуправления города Абакана, время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2018. - Постановление Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 11 октября 2017 г. N 1639

См. предыдущую редакцию

5.3. Премирование работников по итогам работы за месяц производится в размере до 30 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника, в соответствии с положением о премировании и на основании приказа начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

5.4. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, премии к праздникам, иные премии, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом. Общий размер указанных в настоящем пункте премий не может превышать 4-х должностных окладов в год и выплачивается при наличии средств в фонде оплаты труда.

6. Материальная помощь

6.1. При наличии средств в фонде оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана на основании письменного заявления работника и коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта.