Постановление Правительства Республики Хакасия от 30 декабря 2016 г. N 673 "О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Республики Хакасия от 19.07.2012 N 470 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия от 30 декабря 2016 г. N 673
"О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Республики Хакасия от 19.07.2012 N 470 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета"

В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Республики Хакасия в соответствие Федеральному закону от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и в связи с введением в действие с 01 июля 2016 года профессиональных стандартов Правительство Республики Хакасия постановляет:

Внести в приложение к постановлению Правительства Республики Хакасия от 19.07.2012 N 470 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета" изменение, изложив его в следующей редакции:

"Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 июля 2012 г. N 470)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских юсу дарственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.

1.2. Положение включает размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу (далее - ПКГ). оплату труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных учреждений, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда:

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, н том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства:

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников, повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей педели, производится пропорционально отработанном) времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты груда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. Система оплаты труда работников включает:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих;

тарифные ставки рабочих; повышающие коэффициенты;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2.5. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, приведены в таблице 1. Рекомендуемые размеры базовых ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер базового должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего второго уровня"
Первый	Секретарь руководителя	2750,0
Второй	Заведующий хозяйством	3300,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, менеджер по персоналу, документовед, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), консультант, специалист по защите информации, психолог, экономист, юрисконсульт	4224,0
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5049,0
Третий	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5929,0
Четвертый	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6226,0
Пятый	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела	6809,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый	Начальник отдела	7381,0

Таблица 2

Наименование профессии рабочего	Рекомендуемый размер базовой ставки заработной платы, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	1870,0
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	1947,0
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	2035,0
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	2145,0
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2376,0

Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Порядок работы тарификационных комиссий и их состав определяется приказом руководителя учреждения.

2.6. К базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней. Рекомендуемый максимальный размер повышающего коэффициента в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней - 2.

2.7. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.8. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.9. Решение об установлении повышающего коэффициента в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы, а также стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, так и в абсолютном (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) размере.

3.2. Выплаты компенсационного характера:

на должностной оклад, тарифную ставку, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации,

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом специальной оценки условии труда или по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014. если со дня ее завершения не прошло пяти лет (за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условии труда" (с последующими изменениями).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ:

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих шли лат принимается руководителем учреждения.

4.3. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т. д.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты 100 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника.

Выплата за качество выполняемых работ может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - 100 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

Примерный перечень показателен стимулирования труда работников приведен в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Показатель	Критерий
1	Качество выполняемых работ	Доведение к оперативном порядке до конечного результата мероприятий. относящихся к основной деятельности учреждения: сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; разработка методов управления бухгалтерского учета, направленных на эффективный экономический результат; организация работы по ведению учета и технологии обработки бухгалтерской информации; ведение систематизированного учета положений, инструкции, методических указаний, нормативных правовых документов; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций, по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства; организация проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере бухгалтерского учета; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения
2	Интенсивность и высокие результаты работы	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочею времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по ведению бюджетного учета и отчетности; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативной подготовке бухгалтерской информации по вопросам учета и отчетности; соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнении особо важных и срочных работ

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах от должностного оклада, тарифной ставки:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лег - 30 процентов.

4.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премиальная выплата в размере до 33,3 процента от должностного оклада, тарифной ставки.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

4.7. Из сложившейся экономии по фонду оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:

за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственных наград;

к праздничным и юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет);

по результатам работы;

по иным основаниям.

4.8. Премиальные выплаты, указанные в пунктах 4.6, 4.7. осуществляются на основании приказа руководителя учреждения. Размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, так и в абсолютном размере.

5. Оплата груда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, ею заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера как в процентах к должностным окладам (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), так и в абсолютном размере.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Министерства финансов Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера:

на должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом специальной оценки условий труда или по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, если со дня ее завершения не прошло пяти лет (за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями).

5.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Министерства финансов Республики Хакасия с учетом показателей эффективности работы руководителя республиканского государственного учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя по решению Министерства финансов Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

5.6. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ:

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет) для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.

5.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера приведен в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Показатель	Критерий
1	Качество выполняемых работ	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий. относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; разработка методов управления бухгалтерского учета, направленных на эффективный экономический результат; организация работы по ведению учета и технологии обработки бухгалтерской информации; ведение систематизированного учета положений, инструкций, методических указаний, нормативных правовых документов; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций, по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства; организация проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере бухгалтерского учета; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения
2.	Интенсивность и высокие результаты работы	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по ведению бюджетного учета и отчетности; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативной подготовке бухгалтерской информации по вопросам учета и отчетности; соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнении особо важных и срочных работ; отсутствии нарушений техники безопасности и личной безопасности сотрудников

5.8. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

5.9. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премиальная выплата в размере до 33.3 процента от должностного оклада.

5.10. Из сложившейся экономии по фонду оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:

за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственных наград;

к праздничным и юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет);

по результатам работы: по иным основаниям.

5.11. Премии, указанные в пунктах 5.9, 5.10, руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Министерства финансов Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплат может определяться как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере.

5.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством финансов Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигновании из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

повышающих коэффициентов - в размере до девяти должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до девяти должностных окладов;

надбавки за качество работы - в размере до девяти должностных окладов;

премиальных выплат по итогам работы за месяц для работников - в размере до четырех должностных окладов;

надбавки за выслугу лет - в размере до четырех должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Средства фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренные для соответствующих выплат, учреждение вправе перераспределять между указанными выплатами.".

Глава Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия

В. Зимин