Приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия от 29 декабря 2016 г. N 330-95-п "О внесении изменений в Приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия от 10.04.2014 N 35-о "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва" (утратил силу)

Приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия от 29 декабря 2016 г. N 330-95-п
"О внесении изменений в Приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия от 10.04.2014 N 35-о "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва"

В соответствии со статьями 12, 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 21, 23 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, письмом Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Хакасия от 30.11.2016 N 19/103-3470 приказываю:

Внести в приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия от 10.04.2014 N 35-о "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва" следующие изменения:

1. Абзац 4 пункта 3 Порядка работы конкурсной комиссии (далее - Приложение 2) изложить в новой редакции:

"оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;".

2. Предложение 2 в абзаце 3 пункта 5 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - Приложение 3) изложить в новой редакции:

"Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, и должны содержать не менее 10 вопросов.".

3. Пункт 6 приложения 2 изложить в новой редакции:

"Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".

4. Пункт 8 приложения 2 изложить в новой редакции:

"По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.".

5. В подпункте "б" пункта 3 приложения 3 слова "в подпункте "а" настоящей Методики" заменить словами "в подпункте "а" пункта 3 настоящей Методики".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель инспекции

М.В. Виноградов