Приложение. Служебный распорядок Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

Информация об изменениях:

Приказом Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 19 декабря 2016 г. N 142 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Управления по ГО,
ЧС и ПБ Республики Хакасия
от 17 ноября 2016 г. N 118

Служебный распорядок Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2016 г., 31 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной Республики Хакасия (далее - Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее - Управление).

1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня гражданских служащих Управления, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению профессиональной служебной деятельности.

1.3. При заключении служебного контракта работник кадровой службы Управления обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, а также содержащими нормы трудового права.

1.6. Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с гражданской службы получает в отделе финансово-экономической, правовой работы, государственной службы и кадров Управления обходной лист по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку, до дня увольнения сдает документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел финансово-экономической, правовой работы, государственной службы и кадров Управления.

2. Режим службы (работы)

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или графиком службы, либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

2.3. Для гражданских служащих устанавливается следующее служебное время:

начало работы - 9 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут;

выходные дни - суббота, воскресенье.

2.4. В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе для гражданских служащих Управления, замещающих должности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в Управлении должности гражданской службы иных групп, по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Служебному распорядку и в соответствии со служебным контрактом.

2.5. В Управлении ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.

2.6. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Время отдыха

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе нормальной продолжительности служебного времени.

3.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

3.6. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 31 января 2017 г. N 16 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 5 статьи 47 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Управления по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.