Приложение 1. Положение о премировании работников единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования город Сорск

Приложение 1
к Положению по оплате труда
работников единой дежурно-
диспетчерской службы муниципального
образования город Сорск

Положение
о премировании работников единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования город Сорск

1. Общие положения

1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы работников единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования город Сорск (далее ЕДДС).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4.8. раздела 4 Положения по оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования город Сорск.

2. Порядок и условия премирования по результатам работы

2.1. Премирование по результатам работы работников ЕДДС осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2.2. Основными условиями и показателями премирования работников ЕДДС являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- проведение качественно и на высоком профессиональном уровне мероприятий.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается до 30 процентов к должностному окладу.

2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сорска Республики Хакасия от 23 марта 2017 г. N 110-п в пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Премирование работников ЕДДС осуществляется на основании приказа директора ЕДДС. Премирование директора ЕДДС осуществляется на основании Распоряжения главы города Сорска по предоставлению служебной записки первого заместителя главы.

2.7. Снижение размеров премии по результатам работы производится:

До 100 процентов:

- работникам ЕДДС, привлеченным к дисциплинарной ответственности;

- в случае нарушения правил охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия;

- при наличии претензий к работе со стороны руководства, повлекших для органа местного самоуправления города Сорска штрафы, пени, неустойки.

До 75 процентов:

- в случае существенного нарушения трудовой дисциплины;

- в случае некачественного и не в полном объеме выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

До 50 процентов:

при наличии замечаний по выполнению письменных поручений руководства;

при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) муниципального служащего.

До 25 процентов:

- при незначительных упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям.

2.8. Снижение размеров премии по результатам работы, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется приказом директора ЕДДС с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии.

2.9. Снижение премии производится за месяц, в котором допущен проступок или за месяц, в котором он выявлен.

2.10. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

2.11. Ежемесячное премирование работников ЕДДС, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с сокращением численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.

2.12. Работникам ЕДДС, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.