Приложение 1. Положение по оплате труда работников Централизованных бухгалтерий Администрации города Абазы

Приложение 1
к Постановлению
Администрации г. Абазы
от 27 марта 2017 г. N 129

Положение
по оплате труда работников Централизованных бухгалтерий Администрации города Абазы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательствам РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников Централизованных бухгалтерий Администрации города Абазы (далее -Централизованных бухгалтерий).

1.2. Положение разработано в целях повышения трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения порядка оплаты труда и материального стимулирования работников Централизованных бухгалтерий муниципального образования город Абаза.

1.3. Система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников Централизованных бухгалтерий, перечень должностей которых указан в приложении 1 и осуществляющих трудовую деятельность в Администрации города Абазы, Отделе по делам образования Администрации города Абазы и в Отделе культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Абазы, как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время) на основании трудовых договоров (далее - работники).

1.5. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера несет главный бухгалтер. Ответственность за организацию процесса оплаты труда, материального стимулирования и компенсационных выплат несет руководитель соответствующего Отдела.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Централизованных бухгалтерий состоит из:

2.1.1. должностного оклада;

2.1.2. выплат премий по результатам работы в размере, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего Положения;

2.1.3. надбавки за выслугу лет;

2.1.4. надбавки к должностному окладу за особые условия работы (сложность, напряженность);

2.1.5. выплат материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов к ежегодному очередному отпуску или стационарному лечению;

2.1.6. выплат районного и северного коэффициентов в размере, предусмотренном действующим законодательством.

2.2. При определении размеров выплат, установленных настоящим Положением, учитывались:

* требования Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 (с изменениями);

* требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (с изменениями);

* положения действующего законодательства о гарантиях по оплате труда;

* виды и размеры надбавок, установленных действующим законодательством;

* виды и размеры стимулирующих доплат, установленных действующим законодательством.

3. Порядок начисления и выплаты заработной платы

3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за полный календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады работников централизованных бухгалтерии утверждаются в штатных расписаниях в соответствии с приложением 1.

3.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10-го и 25-го числа каждого месяца.

3.3. Десятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому работнику бухгалтерий выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

3.4. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику бухгалтерии заработной плате производится в последний день его работы, оговоренный в приказе о расторжении трудового договора.

3.5. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.6. Листок нетрудоспособности, предоставленный работником бухгалтерии после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Централизованных бухгалтерий выплачивается премия в размере до 33.3 процентов. Выплата премий, производится ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих и работников Администрации города Абазы, утвержденным постановлением Главы города Абазы.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам Централизованных бухгалтерий в зависимости от трудового стажа по должности: бухгалтерской, экономической, финансовой, в следующих размерах к окладу:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов:

- от 13 до 18 лет - 20 процентов:

- от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- от 23 и выше - 30 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки, кроме должностей, указанных в пункте 4.2. определяется комиссией, созданной на основании распоряжения Главы города Абазы или приказа руководителя соответствующего Отдела.

4.3. Работникам могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты в соответствии с Положением, указанным в п. 4.1. в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам Централизованных бухгалтерий за стаж работы в Централизованных бухгалтериях Администрации города Абазы в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 3 календарных оплачиваемых дня;

- от 8 до 13 лет - 4 календарных оплачиваемых дня;

- от 13 до 18 лет - 5 календарных оплачиваемых дней;

- свыше 18 лет - 6 календарных оплачиваемых дня.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, срочность, напряженность и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. При утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий средства на выплату за особые условия работы (сложность, напряженность), устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50%. должностного оклада. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников Централизованных бухгалтерий предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере не более двух должностных окладов.

5.3. За работу в выходные, нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачивается в размере 30% от должностного оклада заменяемого работника (Распоряжение Главы МО г. Абазы N 945 от 01.09.2006 г.).

5.5. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями)

5.6. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом руководителя за несвоевременное и (или) некачественное выполнение возложенных обязанностей, нарушение нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка.

5.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.