Приложение N 1. Положение об оплате труда технического и обслуживающего персонала, водителей, обеспечивающих деятельность исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования город Сорск

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Сорска
от 4 апреля 2017 г. N 118-п

Положение
об оплате труда технического и обслуживающего персонала, водителей, обеспечивающих деятельность исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования город Сорск

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда технического и обслуживающего персонала, водителей (далее - Положение), обеспечивающих деятельность исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования город Сорск (далее - технический персонал), разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.2. Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим положением, распространяется на:

- специалистов и других служащих (главный специалист администрации города Сорска, главный специалист (системный администратор) администрации города Сорска, главный специалист Отдела правового регулирования администрации города Сорска, главный специалист Управления ЖКХ администрации МО г. Сорск) (далее главный специалист), (секретарь, главный механик);

- работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования город Сорск (водитель транспортного средства, водитель) (далее водитель).

1.3. Условия оплаты труда технического персонала, включая размер оклада работника, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок оплаты труда технического персонала

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования город Сорск устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационным разрядов в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (ЕТКС) согласно приложению 1 к Положению.

Размеры окладов специалистов и других служащих устанавливаются согласно приложению 2 к положению.

Условиями трудового договора устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу, следующему техническому персоналу: главному специалисту, главному механику, секретарю.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается: главному специалисту, главному механику, согласно приложению 3 к Положению; секретарю с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и составляет до 1,24.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер повышающего коэффициента конкретному работнику устанавливается главой города по представлению комиссии по установлению стажа администрации города Сорска.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), устанавливаемых в процентном отношении к окладу".

2.2. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Техническому персоналу, работающему на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.

Также, техническому персоналу устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

При расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Технический персонал, имеющий право на получение выплат компенсационного характера к окладу, приведен в таблице 1

Таблица 1

Виды компенсационных выплат	Категории работников	Размер выплат в процентах к окладу
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Главный специалист (системный администратор)	10

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения за выполненную работу техническому персоналу устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

- за интенсивность и высокое качество работы;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- надбавка за классность;

- надбавка за мойку транспортного средства;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.3. При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются:

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

Напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений.

Надбавка за интенсивность и высокое качество работы выплачивается на основании распоряжения главы города Сорска по представлению Управляющего делами администрации и руководителя структурного подразделения.

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу в соответствии с критериями, приведенными в таблице 2:

Таблица 2

Критерии	Размер надбавки к окладу
Водитель: доплата за интенсивный и напряженный труд доплата за безаварийный режим работы: - обеспечение исправного технического состояния автотранспорта; - отсутствие ДТП; - отсутствие нарушений Правил дорожного движения	до 50% до 50%
Главный специалист, главный механик, секретарь: - отсутствие замечаний к качеству выполняемой работы; - напряженность выполняемой работы	до 50%

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортного происшествие.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в органе местного самоуправления и/или исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия, в следующих размерах к окладу:

- при выслуге от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- при выслуге от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- при выслуге от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- при выслуге от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- при выслуге свыше 23 лет - 30 процентов.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании протокола комиссии по утверждению стажа и распоряжения главы муниципального образования город Сорск.

4.5. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобиля в размере:

- 25 процентов оклада - водителям 1-го класса;

- 10 процентов оклада - водителям 2-го класса.

4.6. В связи с отсутствием специализированных постов для мойки транспортных средств распоряжением главы муниципального образования может быть установлена надбавка за мойку транспортных средств в размере до 25% от должностного оклада.

4.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда.

При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствующем периоде.

Размер премии устанавливается в процентах к окладу, размер месячной премии составляет 33,3 процента оклада за фактически отработанное время.

Премирование технического персонала осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования по представлению Управляющего делами администрации муниципального образования город Сорск и руководителя структурного подразделения.

Глава города Сорска вправе снизить размер премии техническому персоналу за:

- несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей;

- несоблюдение трудовой дисциплины;

- прогула;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения муниципального имущества;

- умышленного уничтожения или повреждения муниципального имущества.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь выплачивается следующему техническому персоналу:

- главному специалисту;

- главному механику;

- секретарю;

- водителю.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника и распоряжение главы муниципального образования город Сорск.

Работникам с ненормированным рабочим днем (водитель) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

смерть близких родственников (детей, родителей) - 5000 рублей.

6. Формирование фонда оплаты труда технического персонала

6.1. При формировании фонда оплаты труда технического персонала сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- надбавки за интенсивность и высокое качество работы:

- для водителя - в размере двенадцати окладов;

- для главных специалистов, секретаря и главного механика -в размере двух окладов.

- надбавки за стаж непрерывной работы - в размере четырех должностных окладов;

- надбавки за классность - в размере трех должностных окладов;

- надбавки за мойку автотранспортных средств - в размере трех должностных окладов;

- премии по итогам работы за месяц - в размере четырех должностных окладов;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

Заместитель главы по финансовым и экономическим вопросам

М.Н. Бондаренко

Заместитель главы по финансовым и экономическим вопросам

М.Н. Бондаренко

Заместитель главы по финансовым и экономическим вопросам

М.Н. Бондаренко