Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 31 марта 2017 г. N 54 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" (утратил силу)

Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54
"О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия"

Зарегистрирован Аппаратом Правительства Республики Хакасия в реестре нормативных правовых актов Республики Хакасия 11 апреля 2017 г. Регистрационный N 120

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) приказываю:

1. Внести в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" ("Хакасия", 2016, N 9 80, N 171) следующие изменения:

1) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия
(утв. приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 7 сентября 2015 г. N 129)

Гердт Игорь Владимирович	Министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия, председатель комиссии;
Башков Александр Алексеевич	первый заместитель министра, заместитель председателя комиссии;
Соломон Оксана Петровна	советник отдела малых форм хозяйствования на селе, секретарь комиссии.
Члены конкурсной комиссии:
Асеева Светлана Ивановна	заместитель министра;
Алексенко Анатолий Алексеевич	советник отдела растениеводства и механизации;
Конных Андрей Валериевич	начальник отдела правовой, кадровой и административной работы;
Манина Ирина Васильевна	начальник отдела финансов и бухгалтерского учета;
по согласованию:	представитель государственного органа Республики Хакасия по управлению государственной гражданской службой Республики Хакасия;
Независимый эксперт:
по согласованию:	представители Общественного совета при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия (2 члена комиссии);
по согласованию:	представитель научных, образовательных или других организаций (1 член комиссии).";

2) в приложении 2:

в пункте 2 слова "представители научных, образовательных или других организаций" заменить словами "представитель научных, образовательных или других организаций";

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.";

пункты 10 - 12 изложить в следующей редакции:

"10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

12. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.";

3) в приложении 3:

в пункте 3 слова "с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам" заменить словами "с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям,";

пункты 7 - 12 изложить в следующей редакции:

"7. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 30 и более 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

8. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

9. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

10. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

11. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Министерства, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, их опубликование запрещается.

При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

12. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, - иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.

При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.".

2. Отменить приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 10.03.2017 N 39 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия".

Министр

И.В. Гердт