Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Советско-Хакасского сельсовета"

Приложение

Положение
"Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Советско-Хакасского сельсовета"
(утв. Постановлением Администрации Советско-Хакасского сельсовета от 20 февраля 2017 г. N 14)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Советско-Хакасского сельсовета" (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Советско-Хакасского сельсовета (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников предприятий.

1.2. Настоящее Положение применяется отраслевыми органами Администрации Советско-Хакасского сельсовета при определении размера и условий оплаты труда руководителей предприятий, находящихся в их оперативном подчинении, а руководителями предприятий - при определении размера оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий.

Положение действует только в отношении руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий, которые приняты на работу после вступления Положения в силу.

1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2. Установление и изменение должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий

2.1. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается в фиксированной сумме.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется отраслевым органом Администрации Советско-Хакасского сельсовета, в оперативном подчинении которого находится предприятие, по согласованию с курирующим заместителем Главы администрации Боградского района в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия, объемов производства и других существенных факторов и вносится в заключаемый трудовой договор.

2.3. Предельный размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников (без руководителя, заместителей и главного бухгалтера) и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников предприятия, сложившейся за календарный год, предшествовавший установлению должностного оклада руководителя (во вновь созданных предприятиях средняя заработная плата работников определяется согласно третьему абзацу настоящего пункта).

Средняя заработная плата работников на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Средняя заработная плата работников на вновь созданном предприятии рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) согласно штатному расписанию на численность работников согласно штатному расписанию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

2.4. Основаниями для повышения должностного оклада руководителя предприятия являются:

1) увеличение окладов работников предприятия;

2) рост средней заработной платы работников вновь созданного предприятия за прошедший отчетный период;

3) увеличение численности работников предприятия;

4) значительное увеличение объемов продукции или услуг предприятия;

5) существенное изменение структуры предприятия (увеличение количества обособленных структурных подразделений);

6) изменение нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда.

2.5. Основаниями для понижения должностного оклада руководителя предприятия является изменение организационных или технологических условий труда руководителя предприятия, в том числе по причинам критического экономического положения предприятия, уменьшения численности работников предприятия.

2.6. Для повышения размера должностного оклада руководителю предприятие направляет в отраслевой орган Администрации Советско-Хакасского сельсовета, в оперативном подчинении которого находится предприятие, представление (ходатайство) с обоснованием данного повышения. Решение о повышении размера должностного оклада руководителю предприятия принимается отраслевым органом Администрации Советско-Хакасского сельсовета по согласованию с курирующим заместителем Главы администрации Боградского района.

Понижение размера должностного оклада руководителя осуществляется отраслевым органом Администрации Советско-Хакасского сельсовета по согласованию с курирующим заместителем Главы администрации Боградского района с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменений в трудовой договор с руководителем предприятия.

2.8. Определение размера должностных окладов заместителя (заместителей) руководителя, главного бухгалтера предприятия и принятие решения об их изменении производится руководителем предприятия. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия рекомендуется устанавливать от должностного оклада руководителя предприятия с применением понижающих коэффициентов от 0,6 до 0,9. Изменение должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия производится с соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляются в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом администрации Советско-Хакасского сельсовета о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Советско-Хакасского сельсовета

3.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий производятся в порядке и размерах, предусмотренных трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий могут устанавливаться иные выплаты, не противоречащие Трудовому кодексу Российской, в том числе предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами.

4. Предельный уровень средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий

4.1. Для средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются в соответствии с настоящим разделом предельные коэффициенты кратности соотношения со средней заработной платой работников предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров). Средняя заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников предприятия рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В целях применения коэффициентов кратности при заключении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером предприятия, а также в период трудовых отношений с ними в текущем календарном году используется средняя заработная плата работников предприятия, сложившаяся за предшествовавший календарный год и рассчитанная согласно первому и второму абзацам пункта 2.3 настоящего Положения. На момент создания предприятия при установлении условий оплаты труда и заключении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером предприятия используется средняя заработная плата работников, рассчитанная согласно третьему абзацу пункта 2.3 настоящего Положения, а при установлении заработной платы в течение первого года - средняя заработная плата за прошедший отчетный период.

4.2. Предельные коэффициенты кратности учитываются при определении условий оплаты труда во вновь заключаемых трудовых договорах с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами предприятий и в период действия заключенных трудовых договоров с указанными лицами при изменении должностных окладов и осуществлении иных выплат, указанных в настоящем Положении.

4.3. Для приведенных в настоящем пункте групп предприятий в зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие предельные коэффициенты кратности:

Группа предприятий	Средняя численность работников предприятия, чел.	Предельный коэффициент кратности
1. Группа предприятий, оказывающих услуги водоснабжения и водоотведения, электроснабжения, теплоснабжения, по управлению многоквартирными домами, по перевозке наземным электрическим транспортом, банно-прачечные услуги	до 200	5
	более 200	6
2. Группа предприятий в сфере здравоохранения	до 50	7
	более 50	8
3. Группа предприятий в сфере лекарственного обеспечения	до 50	5
	более 50	6
4. Группа предприятий в сфере организации отдыха и развлечений	до 50	5
	более 50	6
5. Группа предприятий в сфере средств массовой информации	до 100	4