Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих Администрации Пушновского сельсовета

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
Пушновского сельсовета
от 22 декабря 2016 г. N 65

Положение
о премировании муниципальных служащих Администрации Пушновского сельсовета

1. Общие положения

1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих Администрации Пушновского сельсовета (далее по тексту - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 3.7 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210, пункта 2.7 раздела 2 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пушновский сельсовет".

2. Порядок и условия премирования по результатам работы

2.1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего и составляет 33,3% ежемесячно.

2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде.

2.6. Премии по результатам работы муниципальным служащим в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

2.7. Премирование муниципальных служащих Администрации Пушновского сельсовета осуществляется на основании распоряжения Главы Пушновского сельсовета.

2.8. Снижение размеров премии по результатам работы производится:

на 100%:

- муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности;

- в случае нарушения правил охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия;

- при наличии претензий к работе со стороны руководства, в том числе повлекших для органа местного самоуправления Администрации Пушновского сельсовета штрафы, пени, неустойки.

На 75%:

- в случае существенного нарушения трудовой дисциплины;

- в случае некачественного и не в полном объеме выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- за невыполнение без уважительных причин заданий, распоряжений главы муниципального образования;

На 50%:

- при систематическом (два и более раз) нарушении правил внутреннего трудового распорядка в премируемом периоде;

- при наличии замечаний по выполнению письменных и устных поручений руководства;

- при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) муниципального служащего.

На 25%:

- при незначительных упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям;

- за невыполнение мероприятий, направленных на сбережение энергоресурсов (электроэнергия, тепловая энергия, холодное и горячее водоснабжение).

2.9. Снижение размеров премии по результатам работы, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется распоряжением главы муниципального образования с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии.

2.10. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.11. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на премирование, не превышающие четырех должностных окладов за год.

2.12. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Администрации Пушновского сельсовета на текущий финансовый год.