Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Бородинского сельсовета"

Приложение

Положение
"Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Бородинского сельсовета"
(утв. постановлением Администрации Бородинского сельсовета от 1 марта 2017 г. N 12)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Бородинского сельсовета " (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Бородинского сельсовета (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников предприятий.

1.2. Настоящее Положение применяется отраслевыми органами Администрации Бородинского сельсовета при определении размера и условий оплаты труда руководителей предприятий, находящихся в их оперативном подчинении, а руководителями предприятий - при определении размера оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий.

Положение действует только в отношении руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий, которые приняты на работу после вступления Положения в силу.

1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2. Установление и изменение должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий

2.1. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается в фиксированной сумме.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Администрацией Бородинского сельсовета, зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия, объемов производства и других существенных факторов и вносится в заключаемый трудовой договор.

2.3. Предельный размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников (без руководителя, заместителей и главного бухгалтера) и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников предприятия, сложившейся за календарный год, предшествовавший установлению должностного оклада руководителя (во вновь созданных предприятиях средняя заработная плата работников определяется согласно третьему абзацу настоящего пункта).

Средняя заработная плата работников на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Средняя заработная плата работников на вновь созданном предприятии рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) согласно штатному расписанию на численность работников согласно штатному расписанию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

2.4. Основаниями для повышения должностного оклада руководителя предприятия являются:

1) увеличение окладов работников предприятия;

2) рост средней заработной платы работников вновь созданного предприятия за прошедший отчетный период;

3) увеличение численности работников предприятия;

4) значительное увеличение объемов продукции или услуг предприятия;

5) существенное изменение структуры предприятия (увеличение количества обособленных структурных подразделений);

6) изменение нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда.

2.5. Основаниями для понижения должностного оклада руководителя предприятия является изменение организационных или технологических условий труда руководителя предприятия, в том числе по причинам критического экономического положения предприятия, уменьшения численности работников предприятия.

2.6. Для повышения размера должностного оклада руководителю предприятие направляет в Администрацию Бородинского сельсовета, представление (ходатайство) с обоснованием данного повышения. Решение о повышении размера должностного оклада руководителю предприятия принимается Администрацией Бородинского сельсовета.

Понижение размера должностного оклада руководителя осуществляется Администрацией Бородинского сельсовета с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменений в трудовой договор с руководителем предприятия.

2.8. Определение размера должностных окладов заместителя (заместителей) руководителя, главного бухгалтера предприятия и принятие решения об их изменении производится руководителем предприятия. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия рекомендуется устанавливать от должностного оклада руководителя предприятия с применением понижающих коэффициентов от 0,6 до 0,9. Изменение должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия производится с соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляются в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом администрации Бородинского сельсовета о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Бородинского сельсовета

3.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий производятся в порядке и размерах, предусмотренных трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий, принимаемыми в соответс