Приложение. Положение о типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Опытненский сельсовет

Приложение
к решению Совета депутатов
Опытненского сельсовета
от 3 апреля 2017 г. N 76

Положение
о типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Опытненский сельсовет

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия" (с последующими изменениями).

1.3. Типовые квалификационные требования направлены на обеспечение высокого уровня профессиональных знаний и умений муниципального служащего.

1.4. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы.

1.5. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы входят типовые требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2. Типовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы

2.1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2.2. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего образования.

2.3. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие профессионального образования.

2.4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы либо к стажу работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

2.4.1. для высшей группы должностей - не менее трех лет стажа муниципальной службы либо не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.4.2. для главной группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы либо не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.4.3. для ведущей группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы либо не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.4.4. для старшей и младшей групп должностей требования к стажу не предъявляются.

2.5. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.