Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих

Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

2. Денежное содержание муниципального служащего включает в себя:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особый режим работы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премии по результатам работы;

ж) материальная помощь.

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. К дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (надбавка за классный чин) выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина. Предельные значения размеров надбавки за классный чин составляют:

а) за классный чин 1 класса -30 процентов

б) за классный чин 2 класса -27 процентов

в) за классный чин 3 класса -25 процентов

3.1.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.

3.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

при стаже службы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

3.2.2. В стаж муниципальной службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях - в соответствии с законами Республики Хакасия.

Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включаются в стаж муниципальной службы муниципальных служащих приказом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, принятым на основании решения районной муниципальной комиссии по установлению трудового стажа.

Иные периоды трудовой деятельности помимо указанных в настоящей статье, включенные в стаж муниципального служащего, в совокупности не должны превышать пять лет.

3.3. Надбавка за особые условия работы.

3.3.1 Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату надбавки за особые условия работы предусматриваются в размере двух должностных окладов (в расчете на год).

3.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работ муниципальным служащим устанавливается распоряжением Главы Администрации Опытненского сельсовета.

3.3. Премии по результатам работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.4.1 Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего.

3.4.2 Премирование производится за профессиональное мастерство, высокое качество работ, своевременное и добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, качество выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.4.3 Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада.

3.4.4 Премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов.

3.5. Материальная помощь.

3.5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

3.5. Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Восточной Сибири.

3.6.1. На должностной оклад муниципального служащего, все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент и за стаж работы в Южных районах Восточной Сибири.

3.6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда органом местного самоуправления.

3.7.1 При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальный служащий имеет право на единовременную денежную выплату по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников (родителей, детей);

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- выполнение заданий особой важности и сложности.

3.7.2 За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию по старости и за выслугу лет;

- поощрения и награждения органа местного самоуправления Опытненского сельсовета;

3.7.3 Виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Усть-Абаканский район в соответствии с федеральными законами, законами Республики Хакасия, настоящим Решением.

Решение о премировании муниципальных служащих принимает Глава Опытненского сельсовета. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы Опытненского сельсовета.