Приложение N 1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Новотроицкого сельсовета Бейского района Республики Хакасия

Приложение N 1
к постановлению администрации
Новотроицкого сельсовета
от 01 августа 2016 г. N 78а

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Новотроицкого сельсовета Бейского района Республики Хакасия

I. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Новотроицкого сельсовета Бейского района Республики Хакасия (далее работники) имеют целью способствовать реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов как работников, так и главы Администрации Новотроицкого сельсовета Бейского района Республики Хакасия или иных руководителей, которым он делегировал свои полномочия (далее работодатель).

II. Порядок приема и увольнения работников

1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в администрации Новотроицкого сельсовета.

2. При приеме на работу, поступающий предъявляет следующие документы:

2.1. личное заявление;

2.2. паспорт или документ, удостоверяющий личность;

2.3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.5. документы воинского учета -для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.6. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующие специальных знаний или специальной подготовки;

2.7. медицинское заключение о состоянии здоровья (для муниципальных);

2.8. справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении (для муниципальных служащих);

2.9. протокол заседаний конкурсной комиссии (при замещении должности по конкурсу).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ответственным за кадровой работой в администрации Новотроицкого сельсовета.

Прием на работу оформляется соответствующим распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распоряжение (приказ) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения (приказа).

При приеме на работу работник знакомится с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Прекращение трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

- отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией аппарата администрации муниципального образования Бейский район;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение условленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или Федеральным законом "Об муниципальной службе в республике Хакасия" (для муниципальных служащих).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на это время определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, казанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую Книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Для принятия решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом сотрудникам администрации Новотроицкого сельсовета не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

III. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда причинено работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к государственному имуществу и имуществу других работников;

- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности государственного имущества.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется нормативными документами, положениями и должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.

Кроме того, муниципальные служащие обладают правами и на них возлагаются дополнительные обязанности в соответствии с законом "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

IV. Основные права и обязанности работодателя:

1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать своевременно, в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

- работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 25 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 10 числа следующего месяца

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

V. Рабочее время и его использование

1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы 8-00 час.

перерыв с 12-00 до 13-00 час

окончание работы 17-00 час.

2. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю.

3. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

В других случаях с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

VI. Поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей

1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности;

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает ценным подарком;

- награждает почетной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии;

- объявляет благодарность с денежным поощрением (для муниципальных служащих);

- выплачивает денежное вознаграждение в связи с юбилеями с учетом выслуги лет на муниципальной службе (для муниципальных служащих).

2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

VII. Ответственность за совершение дисциплинарного проступка

1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, на него могут быть наложены работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим статьям;

- предупреждение о неполном служебном соответствии (для муниципальных служащих).

2. Применение иных дисциплинарных взысканий допускается в соответствии с федеральными законами.

3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.