Приложение. Положение "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования Весенненский сельсовет"

Приложение

Положение
"Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования Весенненский сельсовет"
(утв. решением Совета депутатов Весенненского сельсовета от 21 апреля 2017 г. N 57)

1. Общие положения

1.1. Положение определяет размеры и условия оплаты труда, устанавливает правила расчета нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборных должностных лиц), муниципальных служащих муниципального образования Весенненский сельсовет.

1.2. Размер норматива устанавливает годовой объем расходов на оплату труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих с начислениями на фонд оплаты труда.

1.3. Выборным должностным лицом местного самоуправления является должностное лицо, избранное населением непосредственно или представительным органом местного самоуправления из своего состава, наделенное согласно Уставу муниципального образования Весенненский сельсовет полномочиями на решение вопросов местного значения.

Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Денежное содержание

2.1. Денежное содержание выборного должностного лица

2.1.1. Предельные значения размеров оплаты труда выборных должностных лиц состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.

В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премии по результатам работы;

е) материальная помощь.

2.1.2. На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.1.3. Должностные оклады выборных должностных лиц установлены в приложении 1 настоящего Положения.

2.1.4. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия труда составляют:

а) для групп от первой до пятой включительно - до 100 процентов от должностного оклада в месяц;

б) для групп от шестой до двенадцатой включительно - до 50 процентов от должностного оклада в месяц.

Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица за особые условия труда производится за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу, знание и применение действующего законодательства, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица за особые условия труда начисляется без дополнительного распоряжения.

2.1.5. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, составляют при стаже муниципальной службы:

а) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

в) от 10 до 15 лет - 30 процентов;

г) свыше 15 лет - 40 процентов.

2.1.6. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.7. Предельное значение размера премирования депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, принимается равным четырем должностным окладам в год.

Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности выборного должностного лица, за профессиональное мастерство, высокое качество работы, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Уставом муниципального образования, повышение качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, применение в работе современных форм и методов организации труда.

Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада.

2.1.8. Предельное значение материальной помощи депутатам и выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, принимается равным двум должностным окладам в год.

2.2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.2.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за особый режим работы;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премии по результатам работы;

е) материальная помощь;

ж) ежемесячная надбавка за классный чин.

2.2.2. На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.2.3. Должностные оклады муниципальных служащих установлены в приложении 2 настоящего Положения.

2.2.4. Предельное значение размера ежемесячной надбавки за особые условия работы муниципальным служащим принимается равным двум должностным окладам в год.

Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия работы производится за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

2.2.5. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют при стаже муниципальной службы:

а) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

в) от 10 до 15 лет - 30 процентов;

г) свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж муниципальной службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях - в соответствии с законами Республики Хакасия.

2.2.6. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Главы муниципального образования.

2.2.7. Предельное значение размера премирования муниципальных служащих принимается равным четырем должностным окладам в год.

Премии производятся по результатам работы, выплачиваемые в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего, за профессиональное мастерство, высокое качество работ, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, повышение качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Применение в работе современных форм и методов организации труда.

Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада.

2.2.8. Предельное значение материальной помощи муниципальным служащим принимается равным двум должностным окладам в год.

2.2.9. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу составляют:

а) за классный чин 1 класса - 30 процентов;

б) за классный чин 2 класса - 27 процентов;

в) за классный чин 3 класса - 25 процентов.

Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу производится на основании Закона Республики Хакасия от 10.10.2016 г. N 63-ЗРХ "О классных чинах муниципальных служащих в Республике Хакасия".

2.3. Расчет нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих в муниципальном образовании

2.3.1. Нормативы на оплату труда рассчитываются:

а) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Хакасия, установленным Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия";

б) исходя из предельных значений размеров оплаты труда выборных должностных лиц и предельных значений размеров оплаты труда муниципальных служащих, установленных в соответствии с разделами 2.1. и 2.3. настоящего Положения;

в) исходя из предельной штатной численности выборных должностных лиц, муниципальных служащих (далее - предельная штатная численность).

2.3.2. Основой для определения предельной штатной численности является штатная численность по муниципальному образованию по состоянию на 1 января предшествующего года (на основании годовых отчетных данных) с учетом оптимизации, планируемой муниципальным образованием в текущем финансовом году.