Приложение 2. Методика оценки эффективности муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза на 2014 - 2016 годы"

Приложение 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Администрации города Абазы
на 2014 - 2016 годы"

Методика оценки эффективности
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза на 2014 - 2016 годы"

Настоящая методика определяет принципы разработки и обоснование результативности и эффективности Программы.

Под результативностью программных мероприятий и Программы в целом понимается мера соответствия ожидаемых результатов реализации Программы поставленной цели, степень приближения к этой цели, степень позитивного воздействия на социальные и экономические параметры развития города Абазы.

В Программе для оценки социально-экономической эффективности ее реализации используются следующие основные показатели:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, в процентах от общего количества муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Абаза;

- степень оснащения требуемыми методическими материалами по вопросам муниципальной службы, процентов от требуемого уровня;

- степень полноты нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, процентов от требуемого количества муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы;

- степень соответствия нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы федеральному и региональному законодательству, процентов от общего количества принятых муниципальных нормативных актов по вопросам муниципальной службы;

- доля вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза замещенных из кадрового резерва, процентов от общего количества вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза, замещенных за период реализации Программы.